Legea salarizării, care va intra în vigoare din iulie 2027, aduce schimbări semnificative în modul de remunerare a bugetarilor, inclusiv a angajaților din sistemul educațional. Proiectul este în curs de elaborare la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor și propune o restructurare a veniturilor prin eliminarea unor sporuri, reorganizarea indemnizațiilor și introducerea unor bonusuri noi, măsuri contestate de sindicate.
În prezent, salariul angajaților din sectorul public, inclusiv învățământul, este compus dintr-un salariu de bază fix și o componentă variabilă ce include sporuri, prime și indemnizații. Noua lege intenționează să reducă această componentă variabilă prin eliminarea unor sporuri și să includă anumite sume direct în salariul de bază.
În cazul educației, impactul modificărilor va fi mixt. Deși unele sporuri și indemnizații vor dispărea, salariile de bază vor crește pentru anumite categorii, cum ar fi profesorii debutanți, care ar putea primi în plus aproximativ 900 de lei lunar.
Salarii noi în învățământul universitar
Coeficienții de salarizare pentru universități vor varia între 1,84 și 5,50, corespunzând unor salarii cuprinse între 7.958 lei și 23.788 lei. Conducerea universităților și cadrele didactice vor primi următoarele salarii:
- Rector: coeficient între 5,23 și 5,50, cu venituri între 22.620 și 23.788 lei;
- Decan: coeficient între 4,96 și 5,23, salarii între 21.452 și 22.620 lei;
- Profesor universitar: coeficient între 2,40 și 4,00, salarii între 10.380 și 17.300 lei, în funcție de vechime;
- Asistent universitar: coeficient între 1,84 și 2,16, salarii între 7.958 și 9.342 lei.
Salarii în învățământul preuniversitar
Coeficienții pentru personalul din învățământul preuniversitar se vor încadra între 1,14 și 3,86, iar salariile vor varia astfel:
- Inspector școlar general: coeficient între 3,67 și 3,86, cu salarii între 15.873 și 16.695 lei;
- Inspector general adjunct: coeficient între 3,50 și 3,69, salarii între 15.138 și 15.960 lei;
- Inspector școlar de specialitate: coeficient între 3,27 și 3,44, salarii între 14.143 și 14.878 lei;
- Director unitate de învățământ: coeficient între 3,18 și 3,35, salarii între 13.754 și 14.489 lei;
- Director adjunct: coeficient între 3,06 și 3,22, salarii între 13.235 și 13.927 lei;
- Profesor: coeficient între 1,84 și 2,35, salarii între 7.958 și 10.164 lei.
Veniturile educatorilor și personalului auxiliar
Pentru educatori și învățători, coeficienții propuși variază între 1,77 și 2,05, ceea ce echivalează cu salarii între 7.655 și 8.866 lei. Personalul auxiliar va avea coeficienți între 1,14 și 2,00, cu salarii între 4.931 și 8.650 lei, în funcție de specializare, cele mai mari venind din domeniul IT și cele mai mici pentru supraveghetorii de noapte.
Modificări ale sporurilor și introducerea unui premiu de performanță
Un aspect esențial al reformei îl reprezintă schimbarea sistemului de bonusuri. Gradația de merit și sporul de performanță academică vor fi eliminate și înlocuite cu un „premiu pentru stimularea performanței”, menit să recompenseze rezultatele. Totodată, anumite sporuri, cum ar fi cel pentru suprasolicitare neuropsihică, vor fi integrate în salariul de bază.
Vor rămâne active sporuri pentru activități specifice, precum cele de până la 15% pentru munca în zone izolate sau în învățământ special, precum și cele pentru predare simultană ori practică pedagogică. În universități, instituțiile vor putea acorda majorări de până la 20% din venituri proprii, în funcție de performanțe.
Context și posibile evoluții
Analizele incluse în proiect arată că salariile cadrelor didactice din România sunt comparativ ridicate față de media angajaților cu studii superioare din țările OCDE. Totuși, modificările din structura veniturilor ar putea schimba raportul dintre părțile fixe și cele variabile ale salariului.
Legea stabilește o valoare de referință de 4.325 lei la data aplicării, însă forma finală a actului poate fi modificată înainte de adoptare.
