Noua lege a salarizării, programată să intre în vigoare la 1 iulie 2027, aduce schimbări importante în modalitatea de remunerare a angajaților din sectorul public, inclusiv din domeniul educației. Proiectul aflat în prezent în curs de elaborare la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor propune o restructurare semnificativă a veniturilor, dar și o reformă în modul de acordare a sporurilor, indemnizațiilor și premiilor, aspecte care au generat reacții critice din partea sindicatelor.
Modificări în structura salariilor din sistemul de învățământ
În prezent, salariul angajaților publici din învățământ este format din două componente majore: salariul de bază, fix, și partea variabilă, care include sporuri, indemnizații și prime. Noua lege propune eliminarea unor sporuri și integrarea altora direct în salariul de bază. Astfel, impactul asupra venitului salarial va fi mixt: anumite sporuri vor fi retrase, dar salariul de bază va crește pentru anumite categorii profesionale. De exemplu, profesorii debutanți ar putea beneficia de o majorare de aproximativ 900 de lei față de nivelul actual.
Salarii în învățământul universitar
Coeficienții de salarizare pentru cadrele didactice universitare și personalul de conducere variază între 1,84 și 5,50, ceea ce se traduce prin venituri lunare cuprinse între 7.958 lei și 23.788 lei:
- Rector: coeficient între 5,23 și 5,50 (22.620 lei – 23.788 lei);
- Decan: coeficient între 4,96 și 5,23 (21.452 lei – 22.620 lei);
- Profesor universitar: coeficient între 2,40 și 4,00 (10.380 lei – 17.300 lei), în funcție de vechime;
- Asistent universitar: coeficient între 1,84 și 2,16 (7.958 lei – 9.342 lei).
Salarii în învățământul preuniversitar
În învățământul preuniversitar, coeficienții variază între 1,14 și 3,86, iar astfel salariile lunare pot ajunge între 4.931 lei și 16.695 lei, după cum urmează:
- Inspector școlar general: coeficient 3,67 – 3,86 (15.873 lei – 16.695 lei);
- Inspector general adjunct: coeficient 3,50 – 3,69 (15.138 lei – 15.960 lei);
- Inspector școlar de specialitate: coeficient 3,27 – 3,44 (14.143 lei – 14.878 lei);
- Director unitate de învățământ: coeficient 3,18 – 3,35 (13.754 lei – 14.489 lei);
- Director adjunct: coeficient 3,06 – 3,22 (13.235 lei – 13.927 lei);
- Profesor: coeficient 1,84 – 2,35 (7.958 lei – 10.164 lei).
Venituri pentru educatori, învățători și personal auxiliar
Coeficienții pentru personalul din această categorie sunt între 1,14 și 2,05, corespunzând unor salarii lunare între 4.931 lei și 8.866 lei:
- Educator / învățător: coeficient 1,77 – 2,05 (7.655 lei – 8.866 lei);
- Personal auxiliar: coeficient 1,14 – 2,00 (4.931 lei – 8.650 lei), cu variații în funcție de specificul activității, cele mai mari salarii fiind pentru personalul IT, iar cele mai mici pentru supraveghetorii de noapte.
Reformă în sistemul sporurilor și premiilor
O componentă centrală a acestei remodelări este schimbarea modului de acordare a bonusurilor. Sporurile pentru gradația de merit și performanța academică vor fi eliminate și înlocuite cu un nou „premiu pentru stimularea performanței”. Totodată, unele sporuri, precum cel pentru suprasolicitarea neuropsihică, vor fi incluse în salariul de bază.
Vor rămâne însă anumite sporuri specifice, precum cele de până la 15% acordate pentru activitatea în zone izolate sau pentru învățământul special, precum și sporurile pentru predare simultană sau practică pedagogică. În universități, instituțiile vor putea acorda majorări salariale suplimentare de până la 20%, din surse proprii, în funcție de performanța angajaților.
Context și perspective
Conform analizelor citate în proiect, salariile cadrelor didactice din România sunt comparativ ridicate față de media angajaților cu studii superioare la nivelul OCDE. Totuși, modificările propuse vor influența raportul dintre salariul fix și veniturile adiționale provenite din sporuri și indemnizații. Pentru moment, legea prevede o valoare de referință de 4.325 lei la intrarea în vigoare, dar forma finală a actului poate suferi ajustări până la adoptare.
