Legea salarizării programată să fie aplicată de la 1 iulie 2027 va revizui substanțial modul în care sunt plătiți angajații din sectorul public, inclusiv cei din învățământ. Inițiativa legislativă, aflată în prezent în elaborare la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, propune o reorganizare a structurii salariale care afectează atât salariile de bază, cât și compensările variabile precum sporurile, indemnizațiile și primele.
În sistemul educațional, această reformă are un impact mixt. Pentru unele categorii de personal, cum sunt profesorii debutanți, este prevăzută o creștere a salariului de bază cu aproximativ 900 de lei, însă o parte dintre sporuri și indemnizații vor fi eliminate sau integrate în salariu.
Salarii în învățământul universitar
În universități, coeficienții salariale vor varia de la 1,84, corespunzător unui salariu de 7.958 lei, până la 5,50, echivalentul a 23.788 lei. Astfel:
- Rectorii vor avea coeficienți între 5,23 și 5,50, salariile variind între 22.620 și 23.788 lei;
- Decanii vor primi salarii cu coeficienți între 4,96 și 5,23, adică între 21.452 și 22.620 lei;
- Profesorii universitari vor avea o plajă salarială între 10.380 și 17.300 lei, în funcție de vechime;
- Asistenții universitari vor fi remunerați între 7.958 și 9.342 lei.
Salarii în învățământul preuniversitar
În învățământul preuniversitar, coeficienții pentru salarii vor fi cuprinsi între 1,14 și 3,86, corespunzând unor sume între 4.931 și 16.695 lei. Exemple relevante includ:
- Inspectorul școlar general, cu salarii între 15.873 și 16.695 lei;
- Inspectorii generali adjuncți, cu salarii între 15.138 și 15.960 lei;
- Inspectorii școlari de specialitate, care vor câștiga între 14.143 și 14.878 lei;
- Directorii unităților de învățământ vor avea salarii între 13.754 și 14.489 lei;
- Directorii adjuncți vor fi remunerați între 13.235 și 13.927 lei;
- Profesorii vor avea salarii între 7.958 și 10.164 lei.
Salariile educatorilor și învățătorilor vor varia între 7.655 și 8.866 lei, iar personalul auxiliar va avea remunerații între 4.931 și 8.650 lei, în funcție de funcție și responsabilități.
Modificări în sistemul de bonusuri și sporuri
Un punct esențial al noii legi se referă la sistemul de bonusuri. Graduația de merit și sporul de performanță academică vor fi eliminate și înlocuite cu un „premiu pentru stimularea performanței”. De asemenea, unele sporuri, cum ar fi cel pentru suprasolicitarea neuropsihică, vor fi incluse direct în salariul de bază.
Totuși, anumite sporuri vor fi păstrate, inclusiv cele de până la 15% pentru activitatea în zone izolate sau în învățământul special, precum și cele pentru predare simultană sau practică pedagogică. Instituțiile universitare vor putea acorda majorări salariale de până la 20% din veniturile proprii, bazate pe performanță.
Conform datelor includ în proiect, salariile cadrelor didactice din România sunt în prezent relativ competitive față de media angajaților cu studii superioare la nivel OCDE, însă modificările aduse vor modifica echilibrul dintre salariile fixe și veniturile din sporuri.
Legea prevede o referință salarială de 4.325 lei la momentul aplicării, însă forma finală a actului normativ poate suferi ajustări până la adoptarea oficială.
