Conform proiectului noii legi a salarizării, unul dintre cele mai importante stimulente financiare pentru profesorii din România, gradația de merit, urmează să fie eliminată și înlocuită cu un sistem diferit de recompense financiare, intitulat premiul pentru stimularea performanței.
Potrivit documentului consultat de Edupedu, gradația de merit și sporul de performanță academică vor fi înlocuite de acest premiu, care poate fi acordat periodic – trimestrial, semestrial sau anual – în funcție de meritele profesionale demonstrate de cadrele didactice.
Premiul va fi oferit personalului care a contribuit direct la realizarea unor rezultate excepționale, a participat la activități speciale, a efectuat lucrări deosebite ori a depășit considerabil volumul obișnuit de muncă, raportat la complexitatea sarcinilor. Suma premiului va varia între 10% și 20% din salariul de bază, calculată pe o perioadă de 3, 6 sau 12 luni, după caz.
Totuși, nu toți profesorii vor avea acces la aceste recompense. Proiectul stabilește că maxim 20% dintre angajații din funcții de execuție și până la 30% dintre cei cu funcții de conducere pot primi astfel de premii. De asemenea, bugetul total pentru aceste stimulente nu trebuie să depășească 5% din fondul de salarii al instituției respective.
În prezent, gradația de merit asigură o majorare de 25% din salariul de bază timp de cinci ani, acordată prin concurs. În 2025, erau peste 27.800 gradații active pentru personalul didactic și aproximativ 2.700 pentru personalul auxiliar, valoarea medie lunară a acestui bonus fiind în jur de 2.480 lei.
Schimbarea propusă vine în contextul unor recomandări internaționale, în special din partea OCDE, care susține că actualul mecanism de gradație nu reflectă pe deplin criterii moderne de performanță și echitate în sistemul educațional.
Noua lege a salarizării este estimată să intre în vigoare la 1 iulie 2027 pentru toate categoriile de bugetari, iar valoarea de referință a salariului va fi de 4.325 lei la data aplicării. Totodată, proiectul elimină complet și sporul de doctorat.
Fiind în prezent în etapa de consultare publică, proiectul poate suferi modificări până la adoptarea finală, însă, în forma actuală, reforma marchează trecerea de la un sistem stabil și cert de gradație la o schemă de premiere mai flexibilă, însă cu un număr mai redus de beneficiari.
