Profesorii din România s-ar putea confrunta cu schimbări semnificative în modul de recompensare a performanțelor lor profesionale, în urma implementării noii legi a salarizării. Aceasta prevede eliminarea gradației de merit, unul dintre cele mai importante stimulente financiare pentru personalul didactic, și introducerea unui sistem de premii pentru stimularea performanței.
Conform proiectului de lege consultat de Edupedu, gradația de merit și sporul de performanță academică vor fi înlocuite cu premii acordate periodic – trimestrial, semestrial sau anual – în funcție de rezultatele și activitatea demonstrată de cadrele didactice.
Detalii despre noul premiu pentru performanță
Premiile pentru performanță vor fi oferite personalului care a contribuit substanțial la obținerea unor realizări notabile în cadrul instituției, care a participat la activități speciale sau a depășit semnificativ volumul și complexitatea muncii prevăzute. Potrivit documentului, valoarea acestor premii va varia între 10% și 20% din salariul de bază, calculat pe perioada în care se acordă premiul – trei, șase sau doisprezece luni.
Cine și în ce condiții poate beneficia de premii
Numărul beneficiarilor acestor premii va fi limitat prin lege: maximum 20% dintre angajații aflați în funcții de execuție și până la 30% pentru cei din funcții de conducere pot primi aceste recompense. În plus, bugetul total destinat premiilor nu va putea depăși 5% din fondul de salarii al instituției respective.
Ce se întâmplă cu actuala gradație de merit
Prezent, gradația de merit asigură o majorare salarială de 25% pe o perioadă de cinci ani și este acordată prin concurs. În 2025, peste 27.800 de cadre didactice beneficiau de această gradație, alături de aproximativ 2.700 angajați auxiliari, valoarea medie a acestei majorări fiind de aproximativ 2.480 de lei lunar.
Reforma propusă vine după recomandările Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), care a subliniat necesitatea unei actualizări a criteriilor pentru valorizarea performanței și asigurarea echității în acordarea beneficiilor salariale.
Implementarea noii legi și alte modificări
Potrivit calendarului stabilit, noile reglementări privind salarizarea bugetarilor, inclusiv cele pentru profesori, vor intra în vigoare începând cu 1 iulie 2027. La momentul aplicării, valoarea de referință a salariilor va fi stabilită la 4.325 lei.
Este important de menționat că proiectul legii mai conține și prevederi privind eliminarea sporului de doctorat și este încă în faza de consultare publică, fiind posibilă modificarea conținutului său înainte de adoptarea finală.
Astfel, în cazul adoptării în forma actuală, sistemul de recompensare a profesorilor va deveni mai flexibil și adaptat rezultatelor, însă cu un număr mai restrâns de beneficiari în comparație cu sistemul actual de gradație de merit.
