Proiectul noii legi a salarizării aduce schimbări majore pentru angajații din sectorul public, inclusiv pentru cadrele didactice. Potrivit documentului consultat de Edupedu, indemnizația de hrană va fi eliminată complet, iar sporul pentru suprasolicitare neuropsihică nu va mai fi plătit separat, ci va fi inclus direct în salariul de bază.
Eliminarea indemnizației de hrană
Conform notei de fundamentare atașate proiectului, a fost eliminată posibilitatea acordării indemnizației de hrană prevăzută în prezent pentru personalul plătit din fonduri publice. În prezent, această indemnizație, în valoare de aproximativ 347 lei lunar, se acordă doar angajaților cu salarii nete până la 6.000 lei, dar măsura este contestată de sindicate, care o consideră nedreaptă și discriminatorie.
Sporul de suprasolicitare neuropsihică, integrat în salariu
O altă modificare semnificativă privește sporul de suprasolicitare neuropsihică, acordat în prezent în mod separat profesorilor. Proiectul prevede că acest spor va fi inclus în coeficienții salariali de bază. Practic, această schimbare poate face ca majorările salariale să fie mai puțin vizibile, deși suma totală poate părea mai mare.
Data de aplicare și alte prevederi
Noua lege a salarizării este programată să intre în vigoare la 1 iulie 2027 pentru toți bugetarii, cu o valoare de referință a salariului de 4.325 lei în momentul aplicării. Documentul conține și alte modificări, precum eliminarea sporului pentru doctorat și înlocuirea gradațiilor de merit cu premii de performanță.
Reacții și controverse
Schimbările propuse au stârnit critici vehemente din partea sindicatelor din educație. Reprezentanții acestora acuză lipsa consultărilor și afirmă că proiectul poate conduce la scăderea veniturilor reale ale profesorilor. Sindicatele consideră măsurile inechitabile și periculoase pentru viitorul sistemului educațional, amenințând cu proteste de amploare dacă nu vor interveni corecții.
În prezent, profesorii beneficiază de indemnizație de hrană, spor de suprasolicitare neuropsihică de 10% din salariul de bază și alte sporuri plafonate, toate acestea riscând să fie reorganizate sau desființate în cadrul noului sistem salarial. Deși unele beneficii vor fi integrate în salariul de bază, impactul real asupra veniturilor va depinde de forma finală a legii.
