O instanță italiană a hotărât reangajarea unui director de croazieră care a fost concediat după 18 ani de muncă în sistemul contractelor pe durată determinată, obligând compania să îi plătească despăgubiri în valoare de peste 130.000 de euro.
Judecătoria Muncii din Bari a investigat cazul unui angajat al companiei Costa Crociere din Taranto, care a lucrat în intervalul 2003-2021 prin 51 de contracte temporare succesive. Ultimul contract nu i-a fost reînnoit, ceea ce a dus la concedierea sa. Instanța a considerat această practică drept abuzivă, declarând că relația de muncă ar fi trebuit să fie una pe durată nedeterminată încă de la început, în conformitate cu legislația națională și europeană.
În hotărâre, judecătoarea Agnese Angiuli a subliniat că societatea a beneficiat în mod sistematic de prestația angajatului, încălcând astfel legea. Pe baza acestei constatări, s-a dispus reintegrarea imediată a bărbatului în funcție.
Pe plan financiar, compania a fost obligată să achite despăgubiri calculate prin înmulțirea ultimului salariu al angajatului cu numărul total de ani lucrați, rezultând o sumă de peste 130.000 de euro, la care se adaugă dobânzile aferente. Cererea pentru despăgubiri morale a fost însă respinsă.
Acest caz evidențiază sensibilitatea problemelor legate de utilizarea abuzivă a contractelor temporare pe termen lung, atrăgând atenția asupra drepturilor angajaților din sectorul croazierelor și nu numai.
