Într-un gest inedit care a captat atenția întregii Flandre, Maura Nachtergaele, o tânără directoare generală de 33 de ani, a decis să își afișeze salariul lunar brut pe un panou publicitar amplasat într-un parc din Anvers. Maura este cofondatoare și CEO al companiei de software Payflip, poziție pe care o deține de șapte ani.
Pe un panou vizibil trecătorilor, ea apare privind direct spre public, alături de suma de 10.000 de euro brut lunar, o declarație clară menită să spargă bariera tabuului despre bani. Mesajul său este ferm: „Nu are de ce să-mi fie rușine cu această sumă”.
Acțiunea se înscrie într-un demers mai amplu de promovare a transparenței salariale în cadrul companiilor și a societății, în contextul în care dezbaterea pe această temă capătă amploare în Europa. Maura explică faptul că intenția nu este una de autopromovare, ci de stimulare a unei discuții deschise: „Vreau să inițiez o dezbatere socială despre transparența salarială și să le arăt oamenilor că nu este nicio rușine în ceea ce câștigi”.
Potrivit ei, lipsa de transparență generează frustrări și deficiențe în educația financiară a multor persoane: „Acest mister continuu din jurul banilor are un cost social: îi menține pe mulți oameni analfabeți financiar”. Tânăra CEO susține că, deși nu recomandă expunerea publică a salariilor, este esențială o comunicare liberă între colegi, dar și în cadrul cercului familial și de prieteni, deoarece salariul reprezintă, pentru majoritatea, sursa principală de venit.
Maura atrage atenția asupra faptului că moneda salariilor rămâne un subiect tabu, comparabil cu modul în care se discutau odinioară subiecte precum sexul: „Este o adevărată rușine că încă vorbim despre bani așa cum vorbeau bunicii noștri despre sex: cu jenă și în șoaptă. Aceasta este mentalitatea de care trebuie să scăpăm”.
Compania Payflip aplică o politică strictă de transparență salarială, în care toți angajații cunosc exact salariile colegilor, iar remunerațiile sunt stabilite prin grile fixe, fără bonusuri individuale. Maura subliniază beneficiile acestei politici: „Este un real atu pentru recrutare, deoarece candidații știu din start cât pot câștiga și care sunt limitele”.
Deși părinții săi au fost sceptici în privința deciziei de a-și expune salariul, întrebându-se ce ar spune oamenii, Maura afirmă că nu se teme de eventualele critici și că își susține cu fermitate alegerea.
Inițiativa sa vine într-un moment în care Uniunea Europeană intensifică reglementările privind transparența veniturilor, forțând companiile să-și revizuiască sistemele salariale adesea neclare. Această măsură va putea genera, inițial, tensiuni și necesitatea unor ajustări, dar reprezintă un pas important spre corectitudine și echitate în relațiile de muncă.
