Libertatea și eJobs au prezentat cinci știri relevante de pe piața muncii din ultima săptămână, evidențiind schimbări majore în procesul de recrutare și dinamica salarială din România.
Un aspect important ce urmează să fie implementat este transparența salarială în cadrul interviurilor de angajare, eliminând astfel secretul din jurul remunerațiilor. Potrivit datelor furnizate de Salario.ro, românii câștigă, în medie, cu 30% mai puțin decât valoarea pe care o consideră justificată pentru munca depusă.
Din punct de vedere sectorial, domeniul IT oferă cele mai consistente salarii, cu un câștig mediu net național de aproximativ 8.000 de lei. Următoarele poziții în top sunt ocupate de industriile navală și aeronautică. La polul opus se află sectoarele call center și turism, unde salariile medii nete variază între 3.500 și 4.500 de lei.
Un alt fenomen îngrijorător este reprezentat de rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din România, care atinge aproape 30% – cel mai mare nivel din Uniunea Europeană. De asemenea, țara noastră este fruntașă la numărul tinerilor care nici nu muncesc, nici nu studiază. Cu toate acestea, în 2026, a fost înregistrată o creștere de 30% a aplicărilor pe platforma eJobs din această categorie.
Cei tineri se orientează, în special, către joburi entry level, din industrii precum retail, turism, call center sau industria alimentară, unde salariul mediu net este de aproximativ 4.000 de lei la nivel național.
Referitor la impactul inteligenței artificiale în recrutare, opt din zece angajatori declară că intenționează să mențină același număr de angajați în următorii doi ani. Totuși, jumătate dintre aceștia vor căuta competențe diferite față de cele din prezent. Un procent de 16% consideră că AI va prelua anumite sarcini, ceea ce va conduce la o reducere a angajărilor, în timp ce 1,2% estimează o creștere a cererii de personal pentru gestionarea tehnologiilor AI.
Pe de altă parte, România se confruntă cu un risc major privind fraudele în domeniul joburilor, fiind campioană europeană la acest capitol. Tinerii din Generația Z sunt cei mai vulnerabili în fața ofertelor false de muncă. Metoda principală de fraudă este solicitarea de plăți în avans pentru angajare. De aceea, este recomandat să se acorde atenție platformei pe care se aplică, deoarece nu toate oferă același nivel de siguranță. În acest context, eJobs se distinge ca singura platformă din România care verifică manual toate anunțurile și firmele, pentru a proteja candidații.
Într-un moment în care piața muncii din Statele Unite traversează dificultăți, sectoarele tehnologice, în special cele legate de inteligența artificială, înregistrează o revenire a angajărilor. Companii importante precum Salesforce și OpenAI trimit ingineri specializați să colaboreze direct cu clienții pentru dezvoltarea și implementarea sistemelor AI. Astfel, în ciuda încetinirii generale a pieței, joburile de software dedicate inteligenței artificiale au crescut cu 14% doar în aprilie.
