Zuo Xiaoyong, proprietarul unei ferme din regiunea Mongolia Interioară, a fost surprins de amploarea reacției generate de anunțul său pentru ocuparea a două posturi de ciobani. Postarea a devenit virală pe platforma Weibo, versiunea chineză a rețelei X, strângând peste 59 de milioane de vizualizări și generând peste 21.000 de comentarii în doar câteva ore.
Peste 700 de persoane din diverse medii sociale au aplicat pentru aceste locuri de muncă, inclusiv tineri absolvenți de universitate, angajați de birou din metropole precum Shanghai și Chongqing, precum și muncitori din fabrici.
Potrivit lui Zuo, mulți dintre candidați sunt tineri aflați în situații precare financiar sau profesioniști obosiți de condițiile dure de la locul de muncă actual. El remarcă că oamenii întâmpină dificultăți crescânde în găsirea unui loc de muncă potrivit, în ciuda unei rate oficiale a șomajului de aproximativ 5%.
Specialiștii notează o creștere a subocupării și o stagnare a veniturilor în sectorul privat, pe fondul unei culturi a muncii intensivă, cunoscută drept „996” (de la ora 9:00 la 21:00, șase zile pe săptămână). Această situație este resimțită atât de muncitorii din industrie, cât și de angajații de birou.
Perspectivele pieței muncii se înrăutățesc pe măsură ce mai mulți absolvenți – în acest an numărul depășind 12,7 milioane – intră pe piață, iar costurile din industrie cresc din cauza unor factori globali, precum conflictele internaționale și automatizarea prin inteligență artificială.
Lynn Song, economist-șef pentru China la ING, consideră că această tendință ilustrează provocările unui mediu economic competitiv, unde oportunitățile urbane sunt tot mai limitate și mai puțin atractive din punct de vedere financiar.
Unul dintre candidați, James Guo, a explicat că vrea să se angajeze ca cioban pentru a scăpa de condițiile epuizante de la fabrica unde lucra, în care uneori efectua ture de peste 13 ore zilnic, în condiții dificile pentru sănătatea sa fizică.
Zuo caută preferabil un cuplu de ciobani care să gestioneze 3.000 de oi pe o pășune de 2.000 de hectare în sezonul cald și să îngrijească animalele pe timpul iernii, când temperaturile pot coborî sub -30°C. Oferta salarială este de 8.000 de yuani lunar pentru fiecare angajat – semnificativ peste media urbană de aproximativ 6.000 de yuani – și include masă și cazare.
De asemenea, Shaun Rein, expert în cercetarea pieței chineze, subliniază că, deși posesorii de diplome de masterat pot găsi salarii similare în orașe mari precum Shanghai, costurile de trai ridicate le diminuează veniturile reale.
Majoritatea candidaților provin din generația născută în anii 1990, un segment afectat de ceea ce este numit „Blestemul lui 35”, referindu-se la dificultățile economice întâmpinate de lucrători după această vârstă. Christian Yao, profesor universitar, observă că acest fenomen a depășit limita sectorului tehnologic, devenind o realitate economică generală în China.
Într-un exemplu personal, o tânără de 28 de ani, angajată în comerțul electronic, cu un salariu lunar de 10.000 de yuani, își exprimă dorința de a renunța la agitația urbană pentru o viață mai liniștită de cioban, departe de stresul cotidian și conflictele sociale din oraș.
