Ewa, o femeie cu dizabilități din Polonia, a trecut printr-o experiență frustrantă după ce a depus peste 100 de CV-uri în decurs de un an, fără succes. După numeroase respingeri, a apelat la organizații care sprijină angajarea persoanelor cu dizabilități, însă și aici a întâmpinat numeroase obstacole.
După ce a găsit în sfârșit o fundație dispusă să o ajute, Ewa a beneficiat de consiliere profesională și simulări de interviuri, fiind ulterior repartizată către o altă fundație parteneră. Deși i s-au făcut promisiuni privind plasarea pe piața muncii, realitatea a fost cu totul diferită.
Femeia a fost angajată prin contract de prestări servicii la o firmă ce activa în domeniul media. Contactul cu angajatorul s-a dovedit însă problematic: biroul fizic nu putea fi vizitat, toate documentele fiind trimise printr-un sistem automatizat, iar contractul era emis de o alta companie decât cea inițial indicată. Investigațiile ulterioare au dezvăluit o rețea complexă de firme interconectate, aparent menită să evite transparența.
În cadrul colaborării, Ewa trebuia să redacteze numeroase articole fără substanță pentru un website de design interior. Materialele erau fără conținut relevant, iar munca a fost caracterizată de cerințe contradictorii și revizuiri repetate, fără o comunicare eficientă cu superiorii.
După ce a decis să înceteze colaborarea, femeia a solicitat plata pentru munca depusă. Inițial i s-a refuzat plata, însă după insistențe i-au fost virate doar 133 de zloți, echivalentul a aproximativ 155 de lei, sumă considerată insultătoare.
„Dacă eu, care am avut curajul să mă apăr, am primit o plată atât de mică, mă întreb ce se întâmplă cu persoanele care nu pot protesta”, a declarat Ewa, exprimând îngrijorarea față de situația vulnerabililor din acest sistem.
În Polonia, angajatorii beneficiază de subvenții din partea Fondului pentru Reabilitarea Persoanelor cu Dizabilități (PFRON), care alocă sume cuprinse între câteva sute și peste 4.000 de zloți lunar pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. În 2024, acest fond a investit aproape 4 miliarde de zloți, însă sistemul este expus riscului de abuzuri.
Deși contractele de prestări servicii, ca în cazul Ewei, nu primesc subvenții directe, acestea oferă spațiu pentru practici exploatatoare, precum manipularea orelor de muncă, refuzul drepturilor de concediu și întârzierile în plata salariilor.
Problemele întâmpinate de Ewa reflectă dificultăți similare cu cele ale persoanelor cu dizabilități din alte țări, inclusiv România. Spre exemplu, Omar Mustafa, un tânăr în scaun cu rotile, a vorbit anul trecut despre obstacolele cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în găsirea unui loc de muncă în România.
