O femeie din Italia a fost concediată în 2023 după ce a fost surprinsă dormind aproximativ 30 de minute la locul de muncă, însă tribunalul a decis ulterior că măsura a fost disproporționată și a dispus plata unor despăgubiri importante în favoarea sa.
Incidentul a avut loc în aprilie 2023, când angajata, care ocupa o poziție administrativă într-o companie din Varese, s-a întors înainte de timp din pauza de prânz și a dormit pe canapeaua din camera de prim ajutor a firmei. În mod instinctiv, ea și-a validat cardul de acces la intrarea în clădire, ceea ce a atras atenția superiorilor și a dus la concedierea disciplinară în luna mai a aceluiași an.
Tribunalul din Varese a apreciat că gestul angajatei nu justifică o sancțiune atât de severă și a anulat măsura concedierii, subliniind că validarea cardului nu reprezintă o abatere serioasă conform regulamentului intern.
Mai mult, femeia se afla în perioada de protecție legală, având un copil mai mic de un an, interval în care legislația italiană interzice concedierea, exceptând situații excepționale, cum ar fi abateri grave sau încetarea activității companiei. În acest caz, tribunalul a concluzionat că fapta nu constituia o abatere gravă, prin urmare concedierea a fost considerată nulă.
Judecătorii au dispus plata către femeie a unei despăgubiri de 35.000 de euro, reprezentând aproximativ 15 salarii lunare, precum și a drepturilor salariale restante, contribuțiilor sociale și dobânzilor aferente din momentul concedierii. Beneficiara, care suferea la acea vreme de anxietate și atacuri de panică, a optat să nu mai ceară reangajarea, preferând un nou loc de muncă într-o altă companie din zonă.
