John Boumphrey, directorul Amazon pentru Marea Britanie, a vorbit deschis despre dificultățile cu care se confruntă tinerii pe piața muncii, subliniind că responsabilitatea lipsei locurilor de muncă pentru generația Z nu ar trebui să le fie atribuită în totalitate.
Într-un interviu acordat postului BBC, Boumphrey a evidențiat faptul că aproape un milion de tineri britanici se regăsesc în categoria NEET (nici nu studiază, nici nu muncesc și nici nu urmează cursuri de formare), și consideră că sistemul educațional nu reușește să-i pregătească corespunzător pentru cerințele actuale ale pieței muncii.
Potrivit acestuia, motivația tinerilor nu reprezintă o problemă majoră, ci mai degrabă o deficiență sistemică care necesită soluții bine adaptate. Unul dintre remedii propuse este implementarea obligatorie a stagiilor de practică pentru toți tinerii de peste 16 ani, acestea având un rol „transformator” în dezvoltarea competențelor de muncă în echipă, comunicare și rezolvarea problemelor – abilități esențiale, dar insuficient abordate în cadrul programelor școlare.
Amazon, care angajează 75.000 de persoane în Regatul Unit, înregistrează o mare parte a noilor angajați fie direct din rândul tinerilor proaspăt ieșiți din școală, fie dintre persoanele aflate în șomaj. Totuși, compania se confruntă cu o provocare semnificativă în identificarea acelor candidați care să dețină abilitățile tehnice cerute, în special pentru posturile tehnice și de întreținere a roboților, care au apărut odată cu automatizarea depozitelor Amazon.
Compania deține circa 100 de sedii în Marea Britanie, inclusiv 30 de depozite, dar deficitul de competențe îi determină pe reprezentanți să ceară o colaborare strânsă între companii, autorități locale și instituțiile de învățământ profesional pentru a răspunde mai bine cerințelor regionale ale pieței muncii.
Deși rata șomajului a crescut ușor în Regatul Unit la 5% până în luna martie, domenii precum ospitalitatea și programele pentru absolvenți au înregistrat reduceri de personal care afectează tinerii în mod disproporționat. În contrast, Amazon continuă să angajeze și să investească în formarea noilor angajați, ceea ce contrazice percepția generală conform căreia introducerea roboților ar fi condus la reducerea locurilor de muncă.
În ceea ce privește contribuțiile fiscale, Boumphrey a menționat că Amazon a plătit în anul precedent peste 5,8 miliarde de lire sterline taxe în Marea Britanie, susținând respectarea obligațiilor fiscale, în ciuda criticilor primite de companie privind impozitarea în contextul creșterii comerțului online.
Aceste declarații vin într-un moment important, Amazon devenind recent cea mai mare corporație globală după cifra de afaceri, iar în Marea Britanie compania deține aproape o treime din piața vânzărilor online.
