Jean Kang, o candidată pentru un post de senior program manager la o companie de software specializată în design, a reușit să iasă în evidență într-un proces de recrutare dificil, obținând un salariu anual de 165.000 de dolari. Secretul său a fost o abordare neconvențională care a surprins angajatorii.
În 2021, după ultimele interviuri, Kang nu s-a mulțumit să trimită un simplu e-mail de mulțumire. În schimb, aceasta a anexat un plan amplu pentru primele 90 de zile în rolul vizat, în care a detaliat obiectivele și acțiunile pe care le-ar fi întreprins dacă ar fi fost angajată, potrivit informațiilor publicate de CNBC.
"Nimeni nu s-a așteptat sau nu mi-a cerut să fac asta", a declarat Kang, în vârstă de 33 de ani, din San Francisco. Ea a dorit să arate clar ce valoare aduce și cum ar aborda poziția, evidențiind faptul că ar putea lucra cu minimă supraveghere.
Detaliile incluse în planul de integrare
Documentul conținea răspunsuri structurate la întrebări esențiale precum necesitatea rolului, așteptările angajatorului, impactul pe care îl poate avea în funcție și motivele pentru care reprezintă alegerea potrivită.
Printre obiectivele propuse de Kang se regăseau „dezvoltarea relațiilor cheie” în primele 30 de zile, „înțelegerea priorităților de business” în 60 de zile și „alinierea planurilor de proiect” în 90 de zile. Strategia includea întâlniri cu reprezentanți din diverse departamente și analiza obiectivelor companiei pentru anul fiscal curent.
Pentru un plus de creativitate, Kang a folosit instrumentele de design ale companiei pentru a personaliza documentul, adăugând chiar și stickere, un gest menit să arate dedicare și entuziasm față de poziție.
Impactul asupra procesului de selecție
Deși nu poate afirma cu certitudine că acest plan a fost factorul decisiv, Kang a simțit că a avut un rol important în decizia echipei de recrutare. La câteva zile după trimiterea documentului, a primit un telefon care anunța recenzii extrem de pozitive și o ofertă fermă de angajare.
Importanța unui e-mail de mulțumire bine construit
Experții în cariere susțin că un e-mail de mulțumire atent gândit poate constitui un avantaj semnificativ. Ian Siegel, CEO al ZipRecruiter, declara în martie 2023 pentru CNBC că un astfel de mesaj poate fi „elementul care te diferențiază” de ceilalți candidați. El recomandă să includem în comunicare idei legate de proiecte viitoare sau să explicăm cum putem acoperi nevoi specifice ale companiei.
Evoluția profesională a lui Jean Kang
În 2024, Kang și-a părăsit postul pentru a se dedica coaching-ului în carieră și creării de conținut, oferind acum suport celor care aspiră la poziții bine plătite în domeniul managementului de program. Sfaturile sale pentru candidați includ să se gândească la procesul de selecție din perspectiva managerilor de angajare și să găsească modalități de a-și demonstra unicitatea.
Un alt exemplu inspirator menționează faptul că unei tinere cu un CV minimalist și fără experiență i s-a oferit un loc de muncă tot printr-un gest simplu, o mulțumire adresată paznicului, demonstrând că uneori micile detalii pot face o mare diferență.
