O angajată cu peste două decenii de experiență în cadrul Leroy Merlin, din Țara Bascilor, Spania, a reușit să-și anuleze concedierea după ce a fost acuzată pe nedrept în legătură cu un furt de 550 de euro din casa de marcat. Tribunalul a decis că decizia companiei a fost discriminatorie și a ordonat reangajarea sa, precum și plata unei despăgubiri de 10.001 euro.
Casiera lucra în magazin din anul 2004 și, încă din 2011, beneficia de un program de lucru redus. La începutul lunii iulie 2025, conform unui acord cu angajatorul, programul său a fost scurtat cu aproape 24%. Pe 25 septembrie 2025, în timpul programului său, doi clienți au realizat o achiziție la casa vecină, iar unul dintre ei a profitat de moment pentru a sustrage un teanc de bani din casa de marcat a femeii. Aceasta nu a sesizat imediat dispariția sumelor, întrucât incidentul a fost rapid și subtil.
Procedurile interne impun însă ca angajatul să închidă imediat casa de marcat și să avertizeze superiorii în cazul unui furt constat imediat, ceea ce nu s-a întâmplat. Numai la sfârșitul schimbului, la închiderea casei, femeia a observat lipsa a 550 de euro. Înregistrările video din magazin au confirmat că banii fuseseră furați de cei doi clienți menționați.
În ciuda dovezilor, Leroy Merlin a considerat că angajata ar fi fost responsabilă pentru incident, suspectând-o chiar de complicitate, motiv pentru care a dispus concedierea ei. Cazul a fost atacat în instanță atât la prima instanță, cât și în apel, unde judecătorii au stabilit că disponibilizarea a fost discriminatorie, corelată cu situația programului redus al angajatei, iar Leroy Merlin nu a prezentat dovezi că măsura ar fi fost justificată.
Instanța a decis anularea concedierii, obligând compania să o reintegreze pe femeie în funcția ocupată anterior și să-i plătească despăgubiri în valoare de 10.001 euro ca daune și interese. Această hotărâre reafirmă importanța respectării drepturilor angajaților și echității în deciziile disciplinare.
