O angajată a lanțului elvețian de supermarketuri Coop a împărtășit într-un interviu realizat pentru „Tagesanzeiger” dificultățile specifice meseriei sale, evidențiind faptul că salariul său lunar de circa 4700 de euro nu corespunde cu volumul și intensitatea muncii.
Femeia, care a dorit să își păstreze anonimatul, lucrează cu normă întreagă și câștigă 4500 de franci elvețieni lunar, echivalentul a aproximativ 4780 de euro, sumă ce include și al 13-lea salariu. Astfel, venitul său anual brut ajunge la circa 58.500 franci (62.250 euro). Programul său începe devreme, la ora 7 dimineața, cu sarcini diverse precum aranjarea fructelor și legumelor, verificarea și reumplerea rafturilor, operarea casei și gestionarea punctului de colectare pentru PET-uri. Ziua de muncă se termină adesea după ora 18:45, mai ales în perioadele aglomerate de sezon, când fluxul crescut de turiști îi afectează timpul disponibil pentru viața personală.
În cadrul interviului, angajata a explicat că cheltuie în jur de 1400 franci lunar pentru chirie, 550 franci pentru asigurare medicală și între 400 și 500 franci pentru alimente, ceea ce însumează aproximativ 2500–2600 euro lunar. Pe lângă aceste costuri, se adaugă și cheltuieli medicale suplimentare. Din al 13-lea salariu reușește să economisească între 1000 și 2000 de franci pentru pensia privată. Ea beneficiază și de un plan de pensii oferit de angajator, precum și de prime de fidelitate.
Confruntând salariul său cu datele oficiale, aceasta evidențiază faptul că venitul său este mai mic cu 360 de euro față de media din sectorul retail, care este de 5210 franci lunar (5550 euro), și mult sub salariul mediu de 6390 franci (6800 euro) al angajaților cu calificare profesională în acest domeniu. De asemenea, venitul mediu brut la nivel național se situează la 7020 franci (7480 euro) lunar, ilustrând astfel diferența importantă față de alte categorii profesionale.
Angajata afirmă cu sinceritate că salariul nu este echitabil în raport cu munca depusă, subliniind că în ciuda creșterii continue a profiturilor companiei, remunerarea personalului a suferit modificări nesemnificative. Ea menționează și presiunile psihice suplimentare legate de cerințele clienților, obligația de a menține o atitudine amabilă constantă și efectele emoționale ale risipei alimentare. În ciuda acestor aspecte, apreciază interacțiunile cu clienții și siguranța oferită de locul de muncă actual, menționând că salariul îi asigură un trai normal, chiar dacă nu îi permite să aspire la lucruri mari.
Pe termen lung, angajata intenționează să-și reducă programul de lucru pentru a urma o formare profesională în alte domenii, precum comerțul cu produse second-hand, pentru a-și diversifica opțiunile de angajare.
Elveția în căutare de forță de muncă: salarizare atractivă pentru profesioniști
În paralel, autoritățile din Elveția pregătesc o campanie de recrutare pentru a acoperi deficitul de personal calificat existent, estimat în prezent la aproximativ 85.000 de muncitori străini, inclusiv români. Oferta salarială pleacă de la 3500 de euro și poate ajunge până la 6500 de euro lunar, pentru posturi din domenii precum sănătatea, turismul, IT, inginerie și ospitalitate.
Necesarul cel mai acut se regăsește în sectorul medical, turism și ospitalitate, dar există o cerere importantă și pentru tehnicieni, informaticieni și ingineri. Proiecțiile estimează că deficitul actual va putea ajunge la 365.000 de specialiști până la sfârșitul anului, semnalând o nevoie urgentă de resurse umane calificate în economia elvețiană.
