La mai bine de două săptămâni de la implementarea legii care obligă angajatorii să afișeze salariile în anunțurile de angajare, doar aproximativ 40% din locurile de muncă disponibile pe platforma eJobs.ro au această informație vizibilă, numărând peste 6.600 de oferte cu salariu comunicat.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, apreciază că impactul noii reglementări este încă limitat, cu o creștere modestă de aproximativ 5% a ofertelor cu salariul afișat, deoarece angajatorii se adaptează încă la această schimbare semnificativă din legislația muncii, introdusă prin directiva europeană.
Dintre pozițiile cu salariul afișat, cele mai numeroase se regăsesc în sectoarele servicii, retail și transport/logistică. Domenii precum construcții, producție și turism au arătat de asemenea o deschidere mai mare către transparența salarială, în special pentru joburile entry-level, acolo unde salariile au fost istoric afișate mai des.
Conform datelor oferite de comparatorul salarial Salario, salariile medii nete pe aceste sectoare sunt: 4.500 lei în servicii, 4.600 lei în retail, 5.000 lei în transport și logistică, 6.000 lei în construcții, 4.500 lei în turism și 5.300 lei în producție.
În schimb, în domenii cu cerințe mai ridicate privind experiența, precum servicii financiare, IT/telecom, marketing și consultanță, tendința de a afișa salariile este mai scăzută. Astfel, doar 20% dintre joburile cu salariile trecute explicit au fost destinate seniorilor sau managerilor cu peste cinci ani experiență. În aceste sectoare, salariile medii nete sunt mai ridicate, de la 5.000 lei în servicii financiare până la 8.000 lei în IT.
Anunțurile care includ salariul afișat atrag aproximativ 40% mai multe aplicări, iar candidații utilizează activ filtrele pentru a identifica ofertele cu salarizare transparentă. Salariul rămâne principalul criteriu pentru mulți candidați în alegerea unui loc de muncă, după cum subliniază Roxana Drăghici.
Legea transparenței salariale nu impune angajatorilor să acorde salarii identice pentru aceeași poziție; diferențele sunt permise dacă sunt justificate prin criterii obiective, cum ar fi experiența, responsabilitățile, performanțele sau calificările angajaților.
În prezent, pe platforma eJobs.ro sunt active aproximativ 17.000 de oferte de angajare, iar pe iajob.ro, o platformă dedicată angajării rapide lansată tot de eJobs România, sunt disponibile 6.000 de joburi, facilitând accesul rapid fără necesitatea creării unui CV tradițional.
