Numărul anunțurilor de angajare care indică salariul a înregistrat o creștere importantă, atingând 45% din totalul ofertelor postate pe platforma eJobs.ro. Această evoluție are loc cu o lună înainte ca legea privind transparența salarială să intre în vigoare în România, obligând angajatorii să dezvăluie remunerația încă din momentul publicării anunțului.
În prezent, aproape 8.000 de oferte de muncă active pe eJobs au salariul afișat, ceea ce reprezintă o creștere cu aproape 10 puncte procentuale față de perioada anterioară. Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, subliniază că această schimbare este una majoră, deoarece va obliga toate companiile, indiferent de mărime sau poziția scaunului vacant, să comunice clar nivelul salarial disponibil pentru fiecare post.
Analiza datelor relevă că nivelul de transparență variază considerabil în funcție de poziția din carieră. Joburile entry-level sunt cele mai transparente, cu 35,5% dintre acestea având salariul vizibil, în timp ce posturile pentru specialiști și manageri înregistrează o transparență de sub 7%. Această situație este explicată prin natura pieței: salariile pentru pozițiile de bază sunt mai standardizate, în timp ce cele pentru poziții superioare prezintă variații semnificative, astfel că angajatorii preferă să nu le dezvăluie anticipat.
Totodată, domeniile care afișează cel mai frecvent salariile sunt retailul, turismul, serviciile, industria alimentară, transportul și call-center-urile, în timp ce sectoare precum IT, energie, automotive și sănătate rămân mai reticente în această privință.
Pe platforma iajob.ro, destinată în special candidaților fără studii superioare sau fără experiență, procentul anunțurilor cu salariul afișat ajunge chiar la 73%. Acest lucru reflectă comportamentul aplicanților, care sunt foarte sensibili la nivelul de salarizare și aleg să aplice doar la locurile de muncă cu remunerații transparente.
În plus, anunțurile cu salarii afișate beneficiază de un număr cu până la 40% mai mare de aplicări, ceea ce motivează angajatorii să adopte această practică și în contextul recrutărilor din străinătate, unde aproximativ 10% dintre ofertele de muncă publicate menționează remunerația.
Actualmente, platforma eJobs.ro listează peste 18.000 de joburi active, iar iajob.ro în jur de 5.000, oferind astfel o gamă largă de oportunități pentru candidați, inclusiv pentru cei care doresc un proces de angajare rapid și simplificat.
