Aproximativ 70.000 de angajați ai Samsung Electronics din Coreea de Sud sunt implicați într-un vot important privind aprobarea unui acord ce oferă bonusuri anuale consistente, evaluat la aproximativ 300.000 de euro, însă doar pentru un segment restrâns dintre salariați, în special cei din divizia de semiconductori.
Acest demers survine în urma unei amenințări cu grevă generală de 18 zile, iar votul electronic a început vineri și urmează să se încheie miercuri dimineață, la ora locală 10:00. Rezultatele vor fi anunțate imediat după închiderea procesului electoral. Până marți dimineață, peste 90% dintre angajații sindicalizați și-au exprimat deja opțiunea.
Acordul negociat între conducere și sindicat propune ca angajații din divizia de semiconductori să primească bonusuri anuale echivalente cu 10,5% din profitul operațional al departamentului, plus un supliment de 1,5% în numerar. Conform estimărilor pieței, profitul operațional ar urma să atingă 228,3 miliarde de euro, ceea ce ar determina ca suma medie a bonusurilor să fie între 290.000 și 300.000 de euro pentru cei 78.000 de angajați eligibili.
Acordul stipulează aplicarea acestui sistem de bonusare pe o perioadă de 10 ani, condiționat de îndeplinirea unor obiective de performanță ambițioase, într-un context în care cererea globală pentru tehnologii de inteligență artificială a crescut semnificativ, impulsionând producția de cipuri de memorie și generând un salt de 750% al profitului operațional al Samsung în primul trimestru al anului 2026.
Deși avantajele sunt evidente pentru angajații din divizia de semiconductori, acest acord a provocat nemulțumiri puternice în rândul altor departamente ale companiei, precum cele care se ocupă de producția de ecrane, telefoane sau alte electronice, care nu vor beneficia de astfel de bonusuri din cauza stagnării sau scăderii profitabilității.
Un sindicat minoritar, ce reprezintă angajați din afara diviziei semiconductoarelor, a contestat validitatea votului, solicitând intervenția instanței pentru blocarea acestuia și intenționând să conteste legal rezultatele, acuzând un tratament inechitabil al anumitor angajați.
Discrepanțele salariale au generat tensiuni și în alte filiale Samsung, precum Samsung Display, Samsung SDI și Samsung Electro-Mechanics, companii listate separat la bursă, care ar putea fi nevoite să reia negocierile privind salariile și bonusurile după acest precedent.
Nemulțumirile față de acord nu vin doar din partea angajaților. Un grup de acționari individuali ai Samsung Electronics a criticat acordul considerându-l ilegal, fiindcă nu a fost supus aprobării adunării generale, și pregătește contestații legale.
Cu toate acestea, bonusurile generoase pentru angajații din sectorul semiconductoarelor întăresc poziția acestora ca simboluri ale succesului în societatea sud-coreeană. Potrivit agenției Yonhap, chiar și articole vestimentare cu logo-ul unor companii precum SK Hynix au devenit un statut social apreciat, iar angajarea în astfel de companii crește „indicele de dorință” pe piața matrimonială.
