În contextul dezvoltării rapide a inteligenței artificiale și a automatizării, mai multe mari companii din sectorul IT din România au anunțat recent valuri semnificative de concedieri colective, aliniindu-se astfel unei tendințe globale. Deși liderii industriei de profil resping ideea că aceste tehnologii ar cauza șomaj, realitatea din piața muncii indică restructurări importante.
Concedieri la companii-cheie din IT
Compania Telus Digital a anunțat că va reduce personalul cu 300 de angajați, după ce alte 300 au fost deja concediați în urma închiderii unui proiect major. Telus Digital, cu operațiuni în București, Craiova și Brașov, avea în 2024 aproximativ 2.489 de angajați.
Retailerul online eMAG este și el implicat într-un proces de reorganizare care va aduce o reducere de aproximativ 3% din totalul angajaților, din cei 3.191 ai firmei Dante International SA, cea care conduce grupul eMAG, ce include și Fashion Days, PC Garage și Sameday.
Restructurări și în industria auto
Constructorul Renault pregătește concedieri între 15% și 20% din totalul inginerilor săi, conform unei noi strategii anunțate de CEO-ul Francois Provost. Renault deține centre de dezvoltare în București și, alături de grupul chinez Geely, la Titu. La începutul anului, Dacia a lansat un program de concedieri voluntare care vizează 1.200 de angajați, în urma relocării producției versiunilor Logan și Sandero în Maroc, a viitorului model Striker în Turcia și a noii Dacii electrice în Slovenia.
Reduceri majore în companii globale cu prezență în România
La nivel mondial, Amazon a eliminat 30.000 de posturi și, în România, la centrul de dezvoltare din Iași, a avut 504 concedieri, compania fiind criticată pentru mutarea acestor posturi în India. Oracle a anunțat, de asemenea, concedieri la nivel global și circa 400 de angajați în România în cadrul unui proces de restructurare amplă.
Microsoft a efectuat mai multe runde de concedieri globale care au inclus și România, cu un impact estimat între 150 și 200 de angajați, însă numărul total de angajați în țară a crescut în 2025 la 1.668, reflectând o complexitate în strategie.
IBM a decis să renunțe la 2.700 de angajați la nivel mondial, din cei 270.000 total, menționând necesitatea creșterii eficienței. În România, compania numără aproximativ 3.300 de angajați și este activă în domeniul inteligenței artificiale pentru securitate cibernetică.
Playtika, producător global de jocuri video, cu activitate și în România prin firmele Homerun QT SRL și Homerun Ciero SRL (cu un total de 413 angajați), a anunțat la începutul anului 2026 o retragere a 15% din personalul său la nivel internațional, motivată prin adoptarea unor echipe optimizate cu ajutorul inteligenței artificiale și automatizării.
Alte sectoare afectate de concedieri
Pe lângă IT și industria auto, domenii precum energia și industria grea sunt și ele lovite de reduceri de personal. Complexul Energetic Oltenia, o companie de stat, a anunțat concedierea a 1.400 de angajați în aprilie 2026, indicând presiuni majore și în aceste sectoare tradiționale.
Aceste evoluții reflectă o realitate complexă, în care dezvoltarea tehnologiilor avansate și schimbările în lanțurile globale de producție influențează semnificativ piața muncii din România, obligând companiile să adopte măsuri dure pentru adaptare.
