Societatea de Transport București (STB) a anunțat începutul unui program de plecări voluntare destinat unui număr maxim de 200 de angajați. Cei care vor fi acceptați în acest program vor primi un pachet compensatoriu echivalent cu șase salarii medii brute ale companiei.
Inițiativa face parte dintr-un plan amplu de reorganizare a societății, propus în contextul în care Consiliul General al Municipiului București a aprobat recent declanșarea procedurii de insolvență pentru STB, având în vedere datoriile semnificative ale operatorului de transport.
Un program voluntar, destinat să atenueze impactul social
Directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Binghea, a precizat că programul are un caracter strict voluntar și își propune să ofere o alternativă avantajoasă celor angajați care doresc să încheie raporturile de muncă în mod amiabil și financiar avantajos.
„Before other decisions, we aim to provide an option for those who want voluntarily to leave the company under fair financial conditions”, a declarat directorul STB.
Selecția și condițiile programului
Programul este limitat la 200 de angajați, iar selecția acestora va fi realizată în funcție de cerințele operaționale ale STB. Cererile vor fi examinate individual, iar angajații care ocupă posturi considerate esențiale sau critice pentru funcționarea societății riscă să fie respinși, pentru a proteja continuitatea serviciilor de transport public.
Durata perioadei de înscriere este de patru zile lucrătoare, iar solicitările depuse anterior lansării oficiale, începând cu data de 22 iulie 2026, nu vor fi luate în considerare pentru asigurarea unui tratament echitabil tuturor angajaților.
În cazul în care numărul cererilor eligibile va depăși plafonul celor 200 de locuri, departajarea se va face în funcție de ordinea înregistrării acestora.
Contextul lansării programului: insolvența STB
Procedura de insolvență a fost aprobată de consilierii generali ai Capitalei marți, ca urmare a unei situații financiare dificile, cu datorii estimate la aproximativ 3 miliarde de lei. Aceste datorii au fost generate, printre altele, de un litigiu comercial cu VFU Pașcani și obligații restante către diferiți furnizori.
Conducerea STB a subliniat importanța unui proces de reorganizare transparent și responsabil, iar programul de plecări voluntare reprezintă o soluție pentru diminuarea impactului social al acestei restructurări, fără a fi impus nimănui.
„Programul de Plecări Voluntare este o opțiune, nu o obligație. Este o măsură menită să sprijine angajații în luarea unei decizii informate și fără presiuni”, a conchis Andrei Dinculescu-Binghea.
