Guvernul Spaniei a anunțat o ofertă publică de angajare pentru anul 2026, care include 37.017 posturi, dintre care 1.700 sunt dedicate specialiștilor în tehnologiile informației și comunicațiilor (IT&C), inclusiv domenii emergente precum inteligența artificială, securitatea cibernetică și știința datelor. Această inițiativă marchează o schimbare importantă față de modelul tradițional de recrutare în sectorul public, care se baza anterior pe înlocuirea angajaților pensionați.
Oferta a fost aprobată de Consiliul de Miniștri și prezentată de ministrul pentru Transformare Digitală și Funcție Publică, Óscar López. Oficialul a subliniat că prioritatea guvernului este digitalizarea administrației și a evidențiat rolul tehnologiei ca mijloc de transformare și modernizare a locurilor de muncă, nu de înlocuire a acestora.
Din totalul locurilor de muncă oferite, 27.232 sunt alocate Administrației Generale a Statului. În plus, Ministerul pentru Tranziție Ecologică va primi 346 posturi suplimentare pentru a aborda provocările de mediu și climatice. Posturile în sectoare strategice precum migrația, securitatea cibernetică și relația cu cetățenii vor beneficia de o creștere a numărului de angajări cu aproximativ 30%.
O nouă abordare în recrutarea sectorului public
Ministrul Óscar López a explicat că oferta publică de angajare din 2026 nu se bazează pe înlocuirea angajaților care se pensionează, ci pe obiectivele și prioritățile strategice ale țării. Această schimbare vizează adaptarea administrației la noile cerințe și provocări sociale, tehnologice și de mediu.
Totuși, această decizie a generat critici din partea sindicatelor, în special a CSIF, care au denunțat lipsa de transparență și comunicarea tardivă a detaliilor legate de numărul și distribuția posturilor. Sindicatele susțin că probleme structurale precum îmbătrânirea personalului, cerințele pentru reducerea timpului de lucru și supraîncărcarea serviciilor publice majorează dificultățile în funcționarea în condiții optime a instituțiilor esențiale, cum sunt SEPE și Securitatea Socială.
Mai mult, presiunile generate de procesul de regularizare a migranților au adăugat o povară suplimentară administrativă, afectând viteza și calitatea serviciilor oferite cetățenilor. În acest context, sindicatele avertizează că fără o strategie clară și coerentă, însoțită de transparență și dialog constant, sectorul public riscă să rămână subdimensionat în raport cu realitățile sociale și demografice.
Oferta publică de angajare pentru 2026 vine după ce în 2025 au fost aprobate 36.588 de posturi, un număr deja în scădere față de recordul de 40.146 posturi în 2024. Această tendință ridică întrebări despre capacitatea administrației spaniole de a face față cerințelor viitoare.
Pe fondul acestor schimbări, se remarcă și o dinamică a comunității românești din Spania, care a scăzut cu 30% în ultimul deceniu, mulți revenind în țară ca urmare a modificărilor economice și de pe piața muncii, care au făcut România o destinație mai atractivă în prezent.
