Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului (SAALG) a criticat, sâmbătă, 9 mai, Guvernul condus de Ilie-Gavril Bolojan pentru tratamentul diferențiat aplicat în privința majorărilor salariale. După ce a fost aprobată creșterea veniturilor angajaților Romgaz, sindicaliștii au reclamat o dublă măsură, evidențiind faptul că resursele și motivele pentru creșteri au fost găsite rapid, spre deosebire de restul sectorului public unde salariile sunt înghețate, iar austeritatea rămâne principala politică aplicată.
Reprezentanții SAALG, conduși de Noni Iordache, și-au exprimat surprinderea și indignarea față de decizia Guvernului, descrisă ca un memorandum inițial ținut secret, care a permis majorări salariale la Romgaz, în vreme ce angajații din administrația publică centrală continuă să se confrunte cu zero creșteri salariale și discursuri oficiale bazate pe sacrificii și restricții financiare.
Guvernul a justificat această diferență prin atribuirea statutului de companie „strategică” Romgaz, invocând necesitatea păstrării personalului performant și prevenirea migrației către alte firme. Sindicaliștii au acceptat această logică, dar au ridicat o întrebare legitimă privind valoarea acordată angajaților din aparatul guvernamental, care gestionează jaloanele și țintele din PNRR, programele europene și norvegiene, dar și mecanismele administrative vitale pentru accesarea fondurilor externe.
Potrivit comunicatului SAALG, aceste cadre administrative esențiale sunt deseori percepute ca simple elemente decorative în funcționarea statului și sunt apreciate doar când apar blocaje sau riscuri serioase privind fondurile europene. Noni Iordache a subliniat că fără acești profesioniști România ar pierde accesul la finanțările externe, iar activitatea lor zilnică, deși neobservată, susține întregul mecanism de absorbție a fondurilor și raportările la nivel european.
Sindicatul a criticat faptul că Guvernul motivează creșteri salariale doar în sectoarele profitabile și cu vizibilitate, cum este cazul Romgaz, ignorând importanța administrativă a aparatului central, fundament al funcționării statului și atragerii de fonduri externe. De asemenea, SAALG a atras atenția asupra imposibilității de a cere performanță și absorbție rapidă de fonduri dacă personalul esențial este perceput ca o povară bugetară care trebuie redusă prin înghețări salariale și restricții.
În final, sindicaliștii au remarcat că restricțiile salariale, presiunile intense și lipsa recunoașterii determină plecarea profesioniștilor din administrație. Aceștia trebuie să asigure rezultate conforme standardelor europene, dar, în schimb, sunt tratați cu austeritate și considerați responsabili pentru probleme pe care nu le-au generat.
