Deși salariile din sistemul public de sănătate au crescut aparent, banii primiți efectiv pentru muncă în condiții periculoase și pentru turele de noapte sau weekenduri au scăzut la un nivel istoric, relevă o analiză a Federației „Solidaritatea Sanitară” (FSSR). Sindicaliștii atrag atenția că noile modificări în legea salarizării riscă să determine plecarea personalului medical din secțiile cu risc crescut, afectând funcționarea gărzilor și a unităților de urgență.
O creștere nominală care maschează o scădere reală a recompenselor
Studiul „Evoluția recompensei suplimentare a angajaților din sistemul public de sănătate”, realizat de FSSR în colaborare cu Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială „Solidaritatea”, arată o prăbușire a procentului compensării sporurilor în raport cu salariul de bază. În perioada 2017–2025, ponderea acestor recompense a scăzut de la 55,5% la 31,2%, ajungând sub nivelul anului 2016 (aproximativ 34,9%).
Sindicaliștii subliniază că majorările salariale din ultimul deceniu au fost practic anulate, deoarece salariul fix a crescut semnificativ, iar sporurile pentru condiții periculoase și muncă supranumerară au fost reduse în termeni reali. Sporul pentru condiții de muncă a scăzut de la 30,5% în 2021 la doar 18,5% în 2025, iar plățile pentru continuitate au ajuns la 12,7%.
Discrepanțe salariale între categoriile profesionale în aceleași condiții de muncă
Analiza evidențiază inegalități mari în remunerația angajaților din aceleași secții critice, precum Anestezie și Terapie Intensivă (ATI). Deși sporul legal pentru ATI este de 85%, medicii primesc efectiv aproximativ 75,3%, asistenții 60,6%, iar personalul auxiliar doar 33,6%. Această diferență reflectă un sistem inechitabil de calcul al salariilor, bazat pe referințe istorice diverse pentru fiecare categorie profesională.
Impactul negativ al noii Legi a salarizării asupra personalului medical
Conform simulărilor FSSR, schimbările legislative pregătite vor reduce recompensele totale la circa 27%, afectând un sfert din angajații sectorului și aproape jumătate din medici (45,7%). Federația avertizează asupra riscului crescut de abandon în posturile din secții cu condiții de muncă dificile, ceea ce poate genera un deficit acut de personal în serviciile de urgență și gărzile spitalicești.
Soluțiile cerute de Federația „Solidaritatea Sanitară”
Pentru a preveni criza, FSSR solicită Guvernului să asigure un nivel minim de 50% din salariul de bază ca sporuri pentru condițiile de muncă și continuitate. De asemenea, cer compensarea reducerii plafonului sporului pentru condițiile de muncă de la 85% la 50% prin creșteri diferențiate care să corecteze inechitățile existente între categoriile profesionale.
Aceste măsuri sunt considerate esențiale pentru motivarea personalului medical și garantarea unui sistem funcțional care să asigure îngrijiri corecte și continue pacienților din secțiile cu risc ridicat.
