Profesorii ar putea pierde unul dintre cele mai importante stimulente financiare, gradația de merit, în urma prevederilor noii legi a salarizării. Aceasta urmează să fie înlocuită cu un sistem bazat pe acordarea premiilor pentru stimularea performanței, conform documentului aflat în prezent în consultare.
Potrivit proiectului de lege consultat de Edupedu, „gradația de merit și sporul de performanță academică au fost eliminate și înlocuite cu premiul pentru stimularea performanței prevăzut de noua lege”. Aceste premii vor putea fi acordate personalului didactic periodic, fie trimestrial, semestrial sau anual, în funcție de rezultatele și activitatea desfășurată.
Mai exact, ordonatorii de credite vor putea acorda premii de performanță pentru angajații care au realizat sau au contribuit direct la obținerea unor rezultate remarcabile în cadrul instituției sau sistemului din care fac parte. Sunt eligibile pentru premiu și persoanele care au participat la activități deosebite, au realizat lucrări excepționale sau au avut un volum de muncă semnificativ mai mare decât cel optim, ținând cont de complexitatea sarcinilor.
Valoarea acestor premii va fi cuprinsă între 10% și 20% din salariul de bază al beneficiarului, calculată pe perioade de 3, 6 sau 12 luni, în funcție de frecvența acordării. Astfel, suma minimă a premiului nu poate fi mai mică de 10%, iar cea maximă nu poate depăși 20% din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația corespunzătoare aferentă perioadei pentru care se face plata premiului.
Cu toate acestea, nu toți profesorii vor fi eligibili pentru aceste recompense. Proiectul prevăzuă limitări stricte privind numărul beneficiarilor, astfel încât maximum 20% dintre angajații cu funcții de execuție și până la 30% dintre cei cu funcții de conducere pot primi premii de performanță. În plus, bugetul total destinat acestor premii nu va putea depăși 5% din fondul de salarii al instituției respective.
În prezent, gradația de merit aduce un spor de 25% la salariul de bază, acordat pe o perioadă de cinci ani, prin concurs. La nivel național, în 2025 existau în plată peste 27.800 gradații pentru personalul didactic, precum și aproximativ 2.700 pentru personalul auxiliar, iar valoarea medie a acestui bonus era în jur de 2.480 de lei lunar.
Reforma răspunde și recomandărilor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), care a propus reevaluarea sistemului actual al gradației de merit, considerat insuficient adaptat criteriilor moderne de performanță și echitate.
Noua lege a salarizării este programată pentru intrarea în vigoare începând cu 1 iulie 2027, aplicabilă tuturor categoriilor de bugetari. Valoarea de referință stabilită este de 4.325 lei la momentul aplicării. Proiectul este însă încă în consultare publică și ar putea suferi modificări înainte de adoptarea finală.
De asemenea, pe lângă eliminarea gradației de merit, proiectul prevede și desființarea sporului de doctorat. Dacă aceste modificări vor fi adoptate în forma propusă, profesorii vor trece la un sistem de premiere mai flexibil, dar cu o limită clară a numărului de beneficiari, ceea ce va genera schimbări semnificative în modul în care sunt recompensate performanțele în învățământ.
