În primele luni ale acestui an, s-au înregistrat mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi în străinătate, reprezentând doar 0,6% din totalul aplicărilor din România. Acest număr este cu aproape 33% mai mic față de anul trecut și aproape jumătate din nivelul înregistrat în 2022 și 2023.
Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, subliniază un paradox: deși românii manifestă un interes crescut pentru schimbarea locului de muncă, preferința lor se concentrează aproape exclusiv pe oportunități locale. Pe de altă parte, aplicările pentru joburile din străinătate scad constant în ultimii ani, în pofida menținerii unei cereri constante din partea angajatorilor din exterior pentru candidați români.
Cei mai predispuși să aplice pentru joburi în afara țării sunt persoanele cu vârsta între 25 și 35 de ani, cu experiență mid-level (2-5 ani). Le urmează candidații între 36 și 45 de ani, iar mai puțin interesați sunt tinerii aflați la început de carieră (18-24 ani) și cei cu experiență avansată peste 45 de ani. Aceasta se explică prin faptul că mutarea într-o țară străină implică o adaptare dificilă, pe care cei aflați la început sau în a doua jumătate a vieții profesionale sunt mai puțin dispuși să o accepte.
Principalele destinații pentru românii care aleg să lucreze în afara țării sunt Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. Multe dintre acestea sunt țări cu un sector turistic puternic, care oferă oportunități sezoniere, în special pentru domeniile turism, HoReCa și industria alimentară, mai ales în perioada mai – septembrie, când cererea pentru forță de muncă crește semnificativ.
Alte domenii atractive pentru aplicările externe sunt transportul și logistica, retailul, serviciile, construcțiile, precum și sectorul naval și aeronautic. Totuși, scăderea interesului pentru relocare este influențată și de schimbarea în așteptările financiare ale candidaților. Diferențele salariale între România și Vest s-au redus, în contextul creșterii costului vieții în Occident și al alinierii treptate a salariilor în România, mai ales în sectoarele tehnice și de management.
De asemenea, posibilitatea de a lucra pentru companii internaționale din România, fără a fi necesară relocarea, contribuie la diminuarea interesului pentru joburile peste hotare.
În acest moment, aproximativ 5.600 de locuri de muncă din afara țării sunt oferite pe piața locală prin eJobs, în domeniile construcții, industria alimentară, transport/logistică, automotive, servicii medicale, producție și turism. Pe platformele eJobs.ro și iajob.ro sunt disponibile în total circa 25.000 de joburi, din care aproximativ 1.400 sunt destinate pieței externe.
