În România, Ziua Tatălui este celebrată anual în a doua duminică a lunii mai, iar în acest an se marchează pe 10 mai 2026. Această zi specială este dedicată tuturor bărbaților care asumă rolul de tată, inclusiv bunicilor, subliniind importanța lor în dezvoltarea copiilor și în viața familială, conform informațiilor transmise de TVR Info. Sărbătoarea a fost oficializată prin lege în 2009 și a fost celebrată pentru prima dată în 2010.
Originea Zilei Tatălui
Inițiativa instituirii unei zile dedicate tatălui a apărut după promovarea Zilei Mamei în Statele Unite. Sonora Dodd, fiica unui veteran de război care și-a crescut singur cei șase copii, a fost una dintre principalele susținătoare ale ideii unei zile speciale pentru tați. Ea a propus inițial data de 5 iunie, ziua de naștere a tatălui său, însă sărbătoarea a fost mutată în a treia duminică din iunie din 1910, pentru a avea timp de organizare.
Deși la început Ziua Tatălui nu a fost foarte populară, începând cu anii 1930 aceasta a început să capete sprijin comercial, fiind promovată și de diverși producători. În 1966, președintele american Lyndon B. Johnson a instituit oficial această sărbătoare pentru a treia duminică din iunie. În prezent, Ziua Tatălui este celebrată în diverse date și în alte țări, cu variații regionale.
Adoptarea Zilei Tatălui în România
România a introdus oficial Ziua Tatălui abia în 2009, când legislația aferentă a fost adoptată de Senat și Camera Deputaților și promulgată câteva luni mai târziu. Din 2010, Ziua Tatălui se sărbătorește anual în a doua duminică a lunii mai, evidențiind respectul pentru rolul important pe care tatăl îl joacă în familie și în societate. Această zi subliniază că atât mama, cât și tatăl au un impact fundamental în creșterea și dezvoltarea copilului.
Drepturile tatălui în România legate de nașterea copilului
Ziua Tatălui aduce în prim-plan și drepturile tatălui după venirea pe lume a copilului. În țara noastră, tatăl are posibilitatea de a beneficia de concediu paternal plătit, în primele opt săptămâni de după naștere, la cerere.
Durata concediului paternal este de 10 zile lucrătoare, cu posibilitatea prelungirii acestuia cu încă 5 zile lucrătoare în cazul în care tatăl a urmat un curs de puericultură și are atestat. Salariul aferent concediului este plătit de angajator și este echivalent cu remunerația corespunzătoare perioadei. Notabil este faptul că acest concediu nu depinde de vechimea în muncă și este considerat vechime în muncă, iar angajatorul este obligat să aprobe cererea, fiind interzis orice tratament nefavorabil împotriva tatălui care îl solicită.
Concediul pentru creșterea copilului accesibil și taților
Pe lângă concediul paternal, tații au dreptul de a intra în concediu pentru creșterea copilului, în condițiile prevăzute de lege, la fel ca mamele. Astfel, părinții pot sta acasă cu copilul până la vârsta de doi ani, iar pentru copiii cu handicap, până la trei ani.
Indemnizația lunară aferentă acestui concediu variază în funcție de veniturile realizate anterior și poate reprezenta 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din ultimii doi ani, fără a depăși suma de 8.500 lei, conform informațiilor publicate de DGASPC Sector 6.
Aceste drepturi reflectă schimbarea percepției asupra rolului tatălui, care nu mai este considerat doar simbolic, ci un partener activ în îngrijirea și creșterea copilului, beneficiind de sprijin legal pentru a fi prezent în primele săptămâni și luni esențiale din viața celui mic.
