Vârsta standard de pensionare în Europa este în plină transformare, iar România se află printre țările cu cele mai semnificative creșteri anticipate, potrivit raportului „Pensions at a Glance 2025” al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD). Modificările vizează egalizarea vârstei de pensionare între bărbați și femei, care în prezent este diferită în majoritatea statelor europene.
România, în special, va înregistra o creștere notabilă a vârstei de pensionare pentru femei, care în prezent se pensionează la 62 de ani și două luni. Conform proiecțiilor OECD, până în anul 2060, femeile vor ajunge să iasă la pensie la aceeași vârstă cu bărbații, respectiv 67 de ani, ceea ce înseamnă o creștere de aproape cinci ani, una dintre cele mai mari din Europa. Bărbații, care în prezent se pensionează la 65 de ani, vor trebui să lucreze cu doi ani în plus până la atingerea vârstei de 67 de ani.
Această tendință de egalizare și creștere a vârstei standard se regăsește într-un număr semnificativ de țări europene: aproximativ două treimi dintre statele investigate vor majora vârsta de pensionare pentru bărbați, iar trei sferturi vor face același lucru pentru femei. Media vârstei de pensionare în Uniunea Europeană va crește de la 64,7 la 66,7 ani pentru bărbați și de la 64 la 66,4 ani pentru femei.
Cu toate acestea, există diferențe notabile între state. De exemplu, Danemarca ar putea ajunge la o vârstă de pensionare de 74 de ani până în 2060, iar Estonia și Italia la 71, respectiv 70 de ani. În opoziție, țări precum Slovenia și Luxemburg vor menține praguri mai scăzute, în jur de 62 de ani pentru bărbați. Turcia se evidențiază prin creșteri importante ale vârstei de pensionare: de la 52 la 65 de ani pentru bărbați și de la 49 la 63 de ani pentru femei, reprezentând un salt de 13, respectiv 14 ani. Polonia, în schimb, va păstra cea mai joasă vârstă de pensionare pentru femei din UE, la 60 de ani.
Aceste schimbări reflectă provocările demografice tot mai presante, generate de îmbătrânirea populației și reducerii numărului persoanelor active pe piața muncii. Conform raportului OECD, numărul persoanelor cu vârsta peste 65 de ani la 100 de persoane active va crește de la 22 în anul 2000, la 33 în 2025 și se estimează să atingă 52 în 2050.
Pentru a face față acestor tendințe, guvernele aleg să crească vârsta de pensionare drept măsură principală pentru a menține sustenabilitatea financiară a sistemelor de pensii, fără a reduce nivelul prestațiilor. Totuși, OECD menționează și alternative precum majorarea contribuțiilor sau ajustarea cuantumului pensiilor.
În România, modificările legislative privind vârsta de pensionare vor fi implementate treptat începând cu iulie 2026. Astfel, vârsta standard de pensionare pentru femei va crește progresiv, adăugând aproximativ două luni în fiecare an, până la atingerea pragului de 65 de ani, echivalent cu cea a bărbaților. În prezent, femeile ies la pensie la 63 de ani, iar bărbații la 65.
Acest proces de egalizare va fi astfel un pas către consolidarea sistemului de pensii din România, dar și o adaptare necesară la realitățile economice și demografice viitoare.
