În prima jumătate a anului 2026, pe piața muncii din România au fost puse la dispoziție aproximativ 110.000 de locuri de muncă noi, în condițiile în care numărul aplicațiilor pentru aceste poziții a depășit 6,7 milioane. Aceasta arată un dinamism crescut în rândul candidaților, care, începând cu acest an, au intensificat eforturile pentru a-și schimba locul de muncă sau pentru a se integra pe piața muncii, după o perioadă de pauză sau chiar pentru prima dată.
Conform declarațiilor lui Bogdan Badea, CEO al platformei eJobs, deși numărul joburilor noi este cu 15% mai mic comparativ cu primul semestru din 2025, nivelul aplicațiilor este unul record, similar cu cel înregistrat în anul 2021, când piața a fost puternic influențată de pandemie. Mai mult, față de perioada ianuarie – iunie 2025, numărul aplicărilor a crescut cu 27%, ceea ce evidențiază mobilizarea intensivă a anumitor segmente de vârstă greu accesibile până acum, precum tinerii sub 18 ani și candidații de peste 45 de ani.
Segmentul candidaților peste 45 de ani a generat aproximativ 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de aceeași perioadă a anului anterior. De asemenea, tinerii sub 18 ani s-au apropiat de pragul de 65.000 de aplicații, cu un avans de 22%. Potrivit lui Badea, aceste date reflectă o schimbare de perspectivă în contextul economic actual, unde incertitudinile privind stabilitatea financiară determină candidații maturi să caute joburi mai bine plătite și mai sigure, în timp ce tinerii încearcă să își asigure experiență profesională și independență financiară cât mai devreme.
În ceea ce privește grupa de vârstă 25-35 de ani, aceasta rămâne cea mai activă în căutarea unui loc de muncă, fiind urmată de categoria 18-24 de ani. Totuși, diferența dintre aceste două grupe s-a lărgit, datorită intensificării aplicărilor venite din partea celor din cohorta 25-35 de ani, care au depus un efort considerabil în această perioadă.
Cele mai multe aplicări s-au concentrat în domeniul retail, cu aproape 2,2 milioane de cereri, urmat de sectoare precum servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară, turism și IT/telecom, toate sub pragul de un milion de aplicări.
Pe partea de oferte, comparativ cu prima jumătate a anului 2025 s-a înregistrat o scădere de 15% a numărului de joburi noi, însă luna iunie a arătat o ușoară redresare după luni mai slabe. Retailul a fost și cel mai activ domeniu în angajări, cu aproximativ 24.000 de poziții disponibile de la începutul anului. Alte sectoare cu oferte importante au inclus serviciile, industria alimentară, producția, call-center/BPO, transport și logistică, construcții și turism.
Tendința predominantă rămâne recrutarea pentru poziții entry-level, adică pentru candidați cu cel mult doi ani de experiență. Profilul aplicanților arată că pozițiile care implică experiență avansată sau poziții de management atrag un număr mult mai redus de aplicări, ceea ce indică un dezechilibru între cerere și ofertă pentru profesioniștii cu experiență superioară.
