O tânără angajată sezonieră ca ospătăriță la un hotel de lux din Italia a fost concediată după doar cinci zile de la începerea activității sale, însă a obținut o hotărâre judecătorească prin care va primi despăgubiri de aproape 60.000 de euro. Instanțele italiene au decis că angajatorul a încălcat legislația muncii, cazul fiind clarificat în principal prin examinarea perioadei precontractuale.
Potrivit hotărârii, femeia a fost chemată la hotel cu trei zile înainte de începerea oficială a contractului pentru a se familiariza cu responsabilitățile postului și cu sistemul informatic utilizat în unitate. Deși angajatorul a susținut că această perioadă a fost doar o etapă de acomodare, judecătorii au considerat că activitatea desfășurată a reprezentat muncă reală prestată înainte de înregistrarea oficială a contractului de muncă.
Ca urmare, contractul sezonier, încheiat pe perioadă determinată, și-a pierdut protecțiile speciale ce avantajează angajatorul, iar raportul de muncă a fost tratat ca unul pe termen nedeterminat, devenind astfel aplicabile prevederile stricte privind concedierea prevăzute de articolul 18 din Statutul Muncitorilor din Italia.
Incidentul a avut loc în primăvara anului 2024, când femeia a fost angajată ca ospătăriță la hotel. După doar cinci zile de muncă, ea a fost concediată verbal, angajatorul motivând decizia prin faptul că nu a trecut perioada de probă și că nu era potrivită pentru post. Sindicatul care a reprezentat-o a contestat prompt decizia și a adus în atenția instanței faptul că muncitoarea prestase deja activitate înainte de data oficială a angajării.
Mai mulți angajați ai hotelului au confirmat în procesul judiciar că aceasta participase la instruire și folosea sistemele interne încă înainte de data semnării contractului. Judecătorii au constatat astfel că nu a fost vorba despre o simplă fază de prezentare, ci de muncă efectivă.
Instanța a dispus ca angajatorul să achite salariile aferente unui întreg an, inclusiv primele 13 și 14, precum și plata pentru încă 15 luni ca despăgubire pentru refuzul reintegrării în funcție. Astfel, suma totală a compensațiilor și costurilor de judecată se apropie de 60.000 de euro.
Decizia a fost confirmată de Curtea de Apel din Veneția, deși motivarea hotărârii încă nu a fost făcută publică. În replică, compania intenționează să facă recurs la Curtea Supremă de Casație.
