Începând cu data de 8 august, platforma WorkinRomania, destinată să administreze accesul lucrătorilor străini pe piața muncii din România într-un mod digitalizat și transparent, riscă să elimine de pe piață între 70% și 80% dintre agențiile mici și mijlocii de recrutare. Aceasta este avertizarea lansată de Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), care atrage atenția asupra efectelor negative ale noii reguli.
Mihai Cârlugea, administratorul unei firme de import de forță de muncă, explică modul în care schimbarea impactează firmele: „Dacă platforma devine operațională pe 8 august, dar agențiile nu vor fi autorizate până atunci, nu se va întâmpla nimic. Doar după autorizarea agențiilor va putea începe efectiv activitatea.”
El subliniază faptul că procedura de autorizare este încă neclară, nemaifiind testată până acum în aceste condiții. „Durata aprobarei poate varia, unele agenții ar putea pregăti rapid documentele, altele vor întâmpina întârzieri. Până când aceste agenții nu devin operaționale, activitatea de recrutare a forței de muncă străine va fi blocată”, a adăugat Cârlugea.
Mai mult, el consideră ciudat faptul că angajatorii români vor putea angaja muncitori străini doar prin intermediul agențiilor autorizate, ceea ce va limita accesul pe piață în perioada de tranziție.
Impactul asupra agențiilor mici și mijlocii
Agențiile mici și mijlocii sunt deja afectate, conform declarațiilor lui Cârlugea, deoarece de la sfârșitul lunii aprilie s-a trecut de la o platformă operată de Inspectoratul pentru Imigrări la o altă platformă, dezvoltată de Ministerul Muncii prin ANOFM, care încă nu este funcțională în totalitate.
Practic, în ultimul trimestru aproape o treime din anul 2026, procesele de recrutare au fost îngreunate, deoarece vechea platformă funcționează cu doar aproximativ 10% din capacitatea sa, iar noul sistem este încă în faza de implementare.
Mihai Cârlugea mai atrage atenția că această nouă legislație și platformă vor opera inițial în condiții de incertitudine, generând neclarități și întârzieri ce vor afecta continuu firmelor de recrutare și angajatorilor. Pentru angajatori, adaptarea la acest nou sistem va fi dificilă, iar Ministerul Muncii trebuie să învețe rapid procedurile pentru emiterea documentelor necesare angajării lucrătorilor străini.
În concluzie, lansarea platformei WorkinRomania, deși pare un pas spre digitalizare și transparență, ridică serioase semne de întrebare privind funcționarea corectă și echitabilă a pieței muncii pentru lucrătorii străini, în special pentru agențiile mici și mijlocii de recrutare.
