Începând cu data de 7 iunie, România aplică directiva europeană ce vizează transparența salarială, aducând ajustări importante în relațiile de muncă. Noile prevederi cer angajatorilor să comunice salariile sau intervalele salariale oferite, să elimine practicile neclare și să justifice diferențele salariale pe baza unor criterii obiective.
Deși mulți angajați sperau că vor putea afla salariile colegilor, Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, a explicat pentru Libertatea că această directivă nu oferă acces la informații individuale despre câștigurile colegilor din interiorul firmei. Scopul principal este reducerea inegalităților nejustificate între salarii.
Schimbări pentru candidați: informare clară înainte de interviu
Una dintre noutățile cele mai importante pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă este obligativitatea companiilor de a dezvălui salariul sau un interval salarial încă din faza aplicării sau în timpul interviului. Această clarificare a fost considerată un element esențial pentru o negociere corectă și evitarea dezamăgirilor ulterioare.
Totuși, dacă oferta salarială este prezentată într-un interval foarte larg, cum ar fi de la salariul minim până la 5.000 de lei, candidații pot interpreta acest lucru ca pe o strategie de a acorda un salariu apropiat de limita inferioară, ceea ce ar putea descuraja aplicarea.
Conform statisticilor eJobs, în luna precedentă intrării în vigoare a directivei, ponderea joburilor care afișau salariile a crescut până la 45%, iar transparența a fost remarcată mai ales în cazul pozițiilor entry-level și al candidaților fără studii superioare.
Ce nu oferă directiva: confidențialitatea salariilor între angajați
Ana Călugăru a subliniat că noua legislație privind transparența salarială nu permite accesul la salariile colegilor, nici nu obligă angajatorii să expună aceste sume într-un mod public intern. În plus, un angajat nu va putea solicita departamentului de resurse umane informații specifice despre veniturile altor angajați care ocupă aceeași poziție.
Totuși, cei care consideră că există o inechitate salarială pot solicita o medie a salariilor colegilor de pe aceleași posturi, fără a declanșa controverse sau "vânătoare de vrăjitoare".
Factorii care explică diferențele salariale între angajați
Diferențele salariale între angajații aflați pe aceeași poziție pot fi justificate prin criterii precum experiența și competențele profesionale. De exemplu, un Specialist Marketing cu șapte ani de experiență poate avea un salariu mai mare față de un coleg cu doar doi ani în domeniu.
În cazurile în care un angajat cu nivel similar de pregătire este plătit semnificativ sub media departamentului, acesta are dreptul să ceară o reevaluare salarială către managerul său.
De asemenea, unele companii pot ajusta denumirile funcțiilor pentru a reflecta mai bine nivelul experienței și responsabilitățile angajatului, prevenind astfel neînțelegeri legate de diferențele salariale.
Obligațiile angajatorilor în noul context legislativ
Directiva impune angajatorilor să mențină politici transparente și să justifice diferențele salariale doar pe baza unor criterii fundamentate. Aceasta reprezintă un pas esențial spre corectitudine și egalitate în piața muncii, urmând să aibă un impact vizibil în modul în care salariile sunt gestionate și comunicate în România.
