Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, a declarat luni că în prezent există 151 de sporuri acordate în sistemul bugetar, dintre care 87, adică peste jumătate, vor fi eliminate prin noua lege a salarizării bugetare.
Potrivit ministrului, sporurile care vor fi menținute sunt cele pentru condiții de lucru excepționale, în special în domeniul sănătății, iar acestea vor fi limitate la o medie de 20% pe fiecare ordonator de credite. Noua lege introduce totodată și premii salariale bazate pe performanță, care vor respecta regulamente și standarde clare. Aceste premii vor varia între 10 și 20% din salariul de bază și vor fi acordate unei proporții de maximum 30% dintre angajați.
Reforma salarială este condiționată de accesarea fondurilor din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), pentru care sunt alocate 771 milioane de euro. Termenul limită pentru adoptarea legii este 1 iulie, în contextul în care PNRR se încheie pe 31 august.
Dragoș Pîslaru a subliniat că această lege trebuie să fie în vigoare timp de cinci ani, în concordanță cu angajamentele asumate de România în cadrul PNRR.
Sindicatele urmăresc cu atenție efectele reformei, exprimând îngrijorări că, deși ministrul a afirmat că nu vor exista reduceri salariale, eliminarea și consolidarea sporurilor ar putea conduce totuși la scăderi ale veniturilor angajaților din sectorul public.
