Ministerul Muncii a făcut publică, vineri, 17 iulie 2026, forma revizuită a proiectului Legii salarizării pentru sectorul bugetar, după discuțiile recente între partidele politice desfășurate la Palatul Cotroceni. Documentul prevede că drepturile salariale ale angajaților din fonduri publice vor fi stabilite exclusiv prin această lege, fără posibilitatea de a fi negociate sau majorate prin alte acorduri colective sau contracte individuale de muncă.
Potrivit proiectului publicat pe site-ul Ministerului Muncii, toate drepturile salariale vor rămâne, începând cu intrarea în vigoare a legii, în limitele prevăzute de actul normativ. Salariile şi alte beneficii nu vor putea depăşi valorile stabilite legal în nicio situație, iar actele adiționale nu vor putea modifica aceste condiții.
Ministerul precizează că acest proiect a fost conceput în urma unei consultări ample, care a inclus 14 întâlniri cu reprezentanți ai administrației publice și sindicatele principale, facilitate de Administrația Prezidențială. Astfel, au fost integrate o serie de observații pentru a corespunde exigențelor Jalonului 420 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar propunerea are avizul Ministerului Finanțelor, aderând strict la traiectoria fiscal-bugetară a României.
Documentul a fost pus la dispoziția partidelor semnatare ale acordului politic pentru analiza și demararea procesului legislativ de adoptare. Oficialii subliniază că Ministerul Muncii va continua să ofere suport tehnic și expertiză privind prevederile proiectului, iar orice propunere de modificare va fi dezbătută în consultările politice și în procedurile parlamentare.
Domeniul de aplicare a legii salarizării în sectorul public
Reglementările se referă la personalul din cadrul autorităților și instituțiilor publice, inclusiv Parlamentul, Administrația Prezidențială, sistemul judiciar, Guvern, ministere, autoritățile de specialitate și unitățile teritoriale ale administrației publice locale. Sunt acoperite și alte organisme finanțate integral sau parțial din bugetul de stat, bugetele locale, asigurări sociale și fonduri speciale.
Legea vizează, de asemenea, personalul din instituții finanțate de venituri proprii, persoane angajate prin alte tipuri de contracte decât cele individuale de muncă, precum și funcționarii publici, magistrații și alte categorii cu statute speciale. Astfel, se asigură o uniformitate și predictibilitate a salarizării în întreg sectorul bugetar.
