Gigantii din tehnologie, Meta și Microsoft, efectuează reduceri semnificative de personal, în ciuda investițiilor majore pe care le fac în domeniul inteligenței artificiale. Potrivit informațiilor oferite de CNBC, peste 20.000 de angajați vor fi afectați de aceste măsuri, care ar putea marca începutul unor schimbări profunde pe piața muncii.
Un paradox al angajărilor și concedierilor în era AI
Meta a anunțat reducerea personalului cu aproximativ 10%, iar Microsoft a introdus pentru prima dată opțiunea de plecări voluntare compensate, un fapt fără precedent în cei 51 de ani de existență ai companiei. În paralel, ambele companii investesc miliarde de dolari în dezvoltarea infrastructurii de inteligență artificială, implicându-se într-o competiție acerbă la nivel global pentru supremația tehnologică.
Specialiștii în leadership și tehnologie, inclusiv expertul Anthony Tuggle, avertizează că aceste schimbări nu sunt doar o reacție temporară ci indică o transformare structurală majoră. Companiile caută să crească eficiența prin automatisare, ceea ce determină reducerea numărului de angajați pentru aceleași procese.
Aceste măsuri vin la scurt timp după ce Amazon a făcut și ea concedieri masive, de peste 14.000 de posturi, cel mai amplu val de astfel de măsuri din istoria companiei. Și Oracle a anunțat tăieri de personal la nivel global, comunicând angajaților prin e-mail că ziua respectivă este ultima în cadrul firmei.
Contextul și perspectivele viitoare
Pe lângă utilizarea tehnologiilor AI, companiile corectează și supraangajările din perioada pandemiei, generate de creșterea rapidă a cererii pentru servicii digitale. În prezent, multe dintre aceste poziții devin redundante sau pot fi preluate parțial de sisteme automate.
Experții subliniază că impactul acestei transformări se poate extinde mult dincolo de sectorul tehnologic, afectând global piața muncii. Astfel, concedierile recente sunt doar începutul unui proces amplu de schimbare indus de progresul inteligenței artificiale.
Un raport CNBC arată că roboții AI ar putea depăși numeric oamenii la locurile de muncă, având avantaje economice și operaționale evidente: nu solicită salariu, nu declanșează greve și pot fi implementați în mai puțin de zece săptămâni.
