Sean Egan, un fost manager în vârstă de 46 de ani, care a lucrat aproape trei decenii în cadrul supermarketului Morrisons din Aldridge, Marea Britanie, susține că a fost concediat după ce a încercat să oprească un hoț agresiv. Incidentul s-a produs în data de 3 decembrie într-un magazin din zona Walsall, conform relatărilor preluate de Birmingham Mail.
Bărbatul povestește că hoțul, un individ sub influența alcoolului, a devenit agresiv față de un angajat al magazinului și a încercat să fugă după ce a încercat să sustragă sticle de whisky. „Îi ceream să plece când m-a scuipat pe față. L-am auzit pregătindu-se să mă scuipă din nou, așa că am reacționat instinctiv, lovindu-l cu dosul palmei pentru a menține distanța între noi”, a spus Sean Egan.
Acesta a subliniat că reacția sa nu a fost o lovitură intenționată, ci o măsură instantanee pentru a evita o nouă agresiune. Situația a degenerat când angajații au încercat să-l scoată pe hoț din magazin. Bărbatul agresiv a început să se lupte cu ei, încercând să folosească geanta pentru a se apăra și continuând să dea cu capul și să îi scuipe chiar și după ce a fost scos afară.
Ulterior, persoana implicată a fost arestată de poliție.
În ciuda celor aproape 30 de ani la companie, Sean Egan a fost concediat după o anchetă internă, care a concluzionat că fostul manager nu a respectat politica companiei privind neprinderea hoților. Compania susține că există reguli clare care interzic angajaților să rețină persoane suspectate de furt, pentru a nu pune în pericol siguranța lor.
Fostul manager și-a exprimat regretul față de modul în care a fost tratat de angajator. „Nu am simțit nicio empatie, a fost o decizie lipsită de emoție și niciunul dintre cei responsabili nu m-a întrebat cum mă simt până la finalul procesului”, a declarat Egan. Deși a fost uimit de hotărâre, nu a fost surprins, spunând că a acționat spre protejarea colegilor și clienților, dar fără succes în fața deciziei companiei.
Din partea Morrisons, un purtător de cuvânt a reiterat angajamentul față de siguranța angajaților și clienților, precizând că există proceduri stricte pentru gestionarea situațiilor de furt și violență, iar angajații nu sunt încurajați să își asume riscuri. „Nu vom cere colegilor să se expună pericolelor”, a spus acesta.
Acest caz seamănă cu alte situații recente în care angajați cu experiență au fost concediați în urma unor incidente ce au implicat încălcări stricte ale regulilor interne, inclusiv un angajat din Spania dat afară pentru că a consumat două bomboane și un angajat Coca-Cola concediat după 35 de ani, printr-un apel telefonic scurt în Canada.
