Un studiu recent evidențiază un risc crescut pentru femei în privința pierderii locurilor de muncă ca urmare a dezvoltării inteligenței artificiale (IA), în special în rândul angajatelor din domenii precum secretariatul, recepția și alte poziții administrative. Raportul, citat de Unilad, indică faptul că peste 80% din locurile de muncă considerate foarte expuse la automatizare sunt ocupate de femei.
Potrivit documentului intitulat „AI and Emerging Risks for Women Workers”, nicio profesie nu este complet ferită de impactul tehnologiei, însă femeile sunt semnificativ suprareprezentate în sectoarele cele mai afectate, cum ar fi munca de birou, secretariatul și recepția. Aceste domenii sunt pe cale să fie transformate profund, ceea ce poate crește inegalitățile deja existente de pe piața muncii și poate genera instabilitate economică pentru grupurile vulnerabile.
Un aspect particular remarcat de raport este faptul că femeile de culoare reprezintă peste 30% dintre angajații în locuri de muncă expuse automatizării, subliniind dimensiunea intersectării discriminărilor. Jocelyn Frye, președinta Parteneriatului Național pentru Drepturile Femeilor și Familiei, atrage atenția că această tehnologie apare într-un context în care lupta pentru egalitatea de gen este încă necesară, iar fără reglementări ferme automatizarea ar putea întări aceste dezechilibre.
Listele profesiilor amenințate de inteligența artificială
Studiul identifică 44 de profesii care riscă să fie cel mai rapid afectate de înlocuirea cu tehnologie IA, printre care se numără recepționerii, funcționarii de birou, agenții imobiliari, inginerii, dezvoltatorii software, avocații, managerii financiari, dar și reporteri sau producători de media.
Apel pentru reglementare și protecția angajaților
Experții susțin necesitatea urgentă a unor măsuri legislative clare care să asigure o utilizare responsabilă și etică a inteligenței artificiale, prevenind pierderea locurilor de muncă fără protecții adecvate pentru angajați. Tatiana Goldman, specialistă în drepturile femeilor, subliniază rolul esențial al legiuitorilor de a stabili cadre legale care să limiteze efectele negative ale automatizării și să asigure drepturi egale indiferent de gen.
Provocări și soluții pe termen lung
Deși IA va modifica fundamental multe procese profesionale, raportul accentuează importanța dezvoltării competențelor umane distincte, greu de replicat de algoritmi, precum creativitatea, empatia sau gândirea critică. Provocarea este atât una tehnologică, cât și socială, iar autoritățile împreună cu angajatorii trebuie să acționeze pentru a evita amplificarea inegalităților în piața muncii generate de aceste schimbări.
