Înalta Curte de Justiție din Murcia a menținut o hotărâre prin care a fost anulată concedierea unei angajate, considerând că decizia companiei a fost discriminatorie. Femeia fusese concediată la doar o zi după ce a intrat în concediu medical pentru anxietate, iar instanța a dispus reintegrarea ei și plata unor importante despăgubiri financiare.
Potrivit datelor oficiale, angajata lucra în companie din ianuarie și primea un salariu brut lunar de 5.268,26 euro. În luna iunie, aceasta a solicitat concediu medical din cauza anxietății. Angajatorul a reacționat abrupt și a emis o decizie de concediere disciplinară în ziua următoare, motivând că performanțele sale au scăzut voluntar și continuu cu aproximativ 30% față de media colegilor din lunile precedente.
Tribunalul din Murcia a stabilit inițial că această concediere încalcă drepturile fundamentale ale angajatei și este o formă de discriminare. În consecință, instanța a dispus reintegrarea femeii în aceeași poziție și plata drepturilor salariale restante ce depășesc 189.000 de euro. În plus, compania a fost obligată să achite 6.000 de euro drept compensații morale și încă 2.954,18 euro pentru alte sume datorate.
Compania a contestat decizia, apelând la Înalta Curte de Justiție din Murcia, însă aceasta a menținut hotărârea de fond. Judecătorii au subliniat că legislația spaniolă protejează persoanele împotriva discriminării pe criteriul stării de sănătate, iar concedierea unei persoane aflate în concediu medical trebuie să fie bine justificată și documentată.
Instanța a constatat că scrisoarea de concediere era vagă și neconcludentă, lipsind probe concrete privind o diminuare a performanței. Astfel, măsura concedierii a fost considerată discriminatorie, bazată pe incapacitatea temporară de muncă a angajatei. Apelul companiei a fost respins definitiv.
De asemenea, această decizie vine în contextul mai larg al unor sentințe similare în Europa: în Olanda, o fostă angajată a primit peste 300.000 de euro, iar în Austria, un angajat concediat după intrarea în concediu medical a fost despăgubit cu aproape 14.000 de euro, după ce instanțele au stabilit că unele concedieri sunt nejustificate și discriminatorii.
