Discuțiile tensionate generate de proiectul noii legi a salarizării din domeniul sănătății ating cote maxime, după ce controversa a condus la o grevă generală în sector. Premiera Ilie Bolojan afirmă că „niciun venit nu va scădea”, însă sindicatele și Ministerul Sănătății avertizează că mulți medici se vor confrunta cu reduceri salariale substanțiale.
Potrivit proiectului, dacă venitul total al unui angajat, calculat după noile reguli, este mai mic decât cel din decembrie 2026, diferența va fi compensată individual până cel târziu la finalul anului 2031. Totuși, această compensare nu se va aplica personalului nou angajat sau celor care schimbă funcția ori sunt promovați după intrarea în vigoare a legii.
Libertatea a realizat un calcul detaliat pentru diverse categorii din sistemul medical, evidențiind structura veniturilor unui medic din spitalul public, compuse din salariul de bază, sporuri, gărzi și indemnizații fixe.
Creșterea salariului de bază, conditionată de categoria spitalului
Salariul de bază propus de noua lege prevede o majorare cuprinsă între 31 și 38% față de nivelul actual, calculat printr-o formulă care înmulțește o valoare de referință – stabilită la 4.100 lei pentru anul 2027 – cu un coeficient ce depinde de funcție, grad și categoria spitalului în care este angajat medicul.
Categoria spitalului reprezintă o variabilă cheie, cu o diferență salarială ce poate ajunge până la 52% între unități, însă clasificarea acestora este încă nefinalizată, fiind stabilită prin hotărâre de guvern fără un termen limită. Detaliile privind coeficienții specifici vor fi stabilite prin ordin al ministrului Sănătății, fără un calendar precis.
Reduceri semnificative la sporuri
Sporurile pentru condițiile de muncă vor suferi diminuări importante. Cele acordate pentru condiții periculoase nivel II scad de la 85% la 50%, iar cele pentru nivel I până la 40%. Acestea reprezintă plafoane maxime, iar nivelul efectiv acordat va depinde de regulamentele interne, care trebuie elaborate în termen de 60 de zile de la publicarea legii.
Există incertitudini privind aplicarea efectivă a acestor plafoane, ceea ce creează un context de nesiguranță financiară pentru personalul medical.
Modificări radicale ale remunerației pentru gărzi și eliminarea unor indemnizații
Unul dintre cele mai ample schimbări constă în modul de calcul al remunerației pentru gărzi. Proiectul elimină sporurile procentuale actuale, înlocuindu-le cu un tarif orar simplu, majorat doar cu 10% pentru gărzile din weekend. Sporurile semnificative – de 75% pentru gărzile în zile lucrătoare și de 100% pentru cele din zilele libere ori sărbători legale – nu vor mai fi acordate.
Gărzile la domiciliu vor avea o compensație redusă de la 40% la 15%. Aceste diminuări pot descuraja personalul să preia gărzi, ceea ce ar putea agrava problema lipsei de personal în sistem. În plus, medicii care efectuează gărzi fără contract individual cu spitalul vor fi obligați să încheie contracte part-time, limitând drepturile salariale exclusiv la activitatea din gardă, fără sporuri suplimentare.
Mai mult, sporul de tură scade cu 5%, iar indemnizațiile fixe pentru medicii specialiști și primari sunt eliminate.
Analiza veniturilor unui medic ATI sau UPU
Libertatea a făcut un calcul comparativ al veniturilor lunare pentru patru medici din specialitățile Anestezie Terapie Intensivă și Unitatea Primiri Urgențe, presupunând patru gărzi a câte 24 de ore lunar, cu o structură fiscală standard (CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10%), fără deduceri personale. Conform acestei analize, medicii cu salarii actuale de circa 13.338 lei ar putea înregistra reduceri ale veniturilor în urma aplicării noii legislații.
În concluzie, deși legea propune creșteri salariale teoretice la nivelul salariului de bază, reducerile la sporuri și gărzi pot conduce la scăderi semnificative ale veniturilor totale ale cadrelor medicale din sistemul public, generând nemulțumiri pronunțate și incertitudini privind viitorul salarizării în sănătate.
