Guvernul României a implementat un nou sistem de evaluare lunară a performanțelor pentru angajații implicați în gestionarea fondurilor europene prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Printr-o hotărâre recentă, Executivul a stabilit că majorările salariale vor fi corelate cu realizările concrete în cadrul implementării proiectelor finanțate prin acest program.
Potrivit noilor reguli, personalul care lucrează la PNRR va beneficia de o majorare salarială de 40% până la 31 august 2026. Creșterea va fi acordată numai în baza unui raport individual de activitate, aprobat de conducătorul instituției, iar angajatul trebuie să atingă cel puțin 50% din reformele, jaloanele și țintele stabilite.
Guvernul explică că această măsură are ca scop corelarea reală a salariilor cu performanța înregistrată în îndeplinirea obiectivelor PNRR. Pentru detalierea acestui mecanism, ordonatorii principali de credite vor emite acte administrative, care vor specifica activitățile necesare finalizării reformelor, precum și formatul raportului individual de activitate.
Majorarea salarială, condiționată de evaluarea lunară, vizează îmbunătățirea ritmului de implementare a proiectelor și asigurarea respectării angajamentelor asumate de România la nivel european. De asemenea, noile proceduri urmăresc transparența și eficiența în monitorizarea progresului angajaților prin indicatori și obiective clare.
Executivul precizează că nivelul majorării nu poate depăși suma stabilită prin ultima evaluare profesională individuală și că acest mecanism se bazează pe modelul încă utilizat pentru echipele de proiect, reglementat anterior prin HG nr. 234/2023.
Conducătorii instituțiilor au responsabilitatea de a emite ordine privind activitățile rămase de realizat, asigurând astfel o monitorizare riguroasă și transparentă a performanțelor angajaților care implementează proiectele PNRR.
