Fost angajat Leroy Merlin din Spania câștigă în instanță peste 64.000 de euro după concediere nejustificată
Actualitate

Fost angajat Leroy Merlin din Spania câștigă în instanță peste 64.000 de euro după concediere nejustificată

🔗 PortalX 📖 2 min citire

Curtea Supremă a Spaniei a confirmat decizia prin care concedierea unui angajat Leroy Merlin, cu o vechime de 15 ani în companie, a fost considerată nejustificată și a anulat acordul de încetare a contractului semnat în ziua concedierii. Instanța a arătat că documentul era redactat vag și că angajatul nu a avut timp să îl studieze sau să ceară consiliere juridică înainte de a-l semna.

Bărbatul, care lucra în Leroy Merlin din 2006 și ocupa din 2019 poziția de șef de departament cu un salariu lunar de 3.396,95 euro, a fost concediat disciplinar în septembrie 2021, compania invocând motive precum lipsa de rigoare, întârzierea în răspunsurile către clienți și dificultăți în coordonarea echipei.

În ziua concedierii, părțile au semnat un acord amiabil în care Leroy Merlin recunoștea nejustificarea concedierii și oferea o despăgubire de 20.000 de euro, sub suma minimă legală pentru astfel de cazuri. Angajatul a refuzat acest acord și a contestat validitatea documentului, pornind o acțiune în instanță.

Inițial, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a respins contestarea, dar în apel, Înalta Curte de Justiție din Catalonia a decis că acordul nu avea valoare juridică din cauza formulării ambigue, care implica și renunțarea la dreptul de a acționa în justiție.

Instanța a calificat concedierea ca fiind nejustificată și a obligat Leroy Merlin să aleagă între reintegrarea angajatului sau plata unei despăgubiri în valoare de 64.267,03 euro, sumă ce depășea cu mult oferta inițială.

Compania a atacat această hotărâre la Curtea Supremă, care însă a respins recursul, menținând decizia anterioară. Judecătorii au evidențiat faptul că acordul crea „confuzie pentru lucrător”, deoarece stipula efecte imediate, dar condiționa plata despăgubirii de acceptarea încetării contractului, iar semnarea celor două documente în aceeași zi nu a permis angajatului să analizeze situația în mod corespunzător.

Astfel, Curtea Supremă a confirmat dreptul fostului angajat la despăgubirea de peste 64.000 de euro, reprezentând diferența dintre suma oferită inițial de Leroy Merlin și cea stabilită judiciar.

Articole similare

Toate stirile →
← Inapoi la Stiri