Un bărbat din Olanda, angajat vreme de 25 de ani în aceeași companie, a fost concediat fără preaviz după ce a luat patru hamburgeri din stocul firmei. După ce a contestat decizia în instanță, acesta a obținut o despăgubire de aproape 270.000 de euro, potrivit cotidianului Algemeen Dagblad.
Compania avea o politică clară prin care angajații puteau cumpăra produse din carne doar dacă făceau o comandă cu cel puțin 24 de ore în avans, iar plata era permisă exclusiv prin card. Regula era afișată în mai multe limbi în cantină și sublinia clar că produsele nu trebuie ridicate fără comandă.
Bărbatul a fost surprins de mai multe ori, conform imaginilor video, luând hamburgeri fără să respecte această procedură. În urma acestor fapte, compania a decis concedierea imediată, în ciuda vechimii și a lipsei altor abateri disciplinare din partea angajatului.
Decizia instanței și argumentele medicale
Judecătorii olandezi au considerat însă că măsura luată de angajator a fost excesivă. Deși au recunoscut încălcarea regulilor interne, au subliniat că, în situația dată, contextul și vechimea angajatului ar fi trebuit să fie luate în calcul pentru o sancțiune proporțională.
Pe parcursul procesului, compania a susținut politica de toleranță zero față de furtul de carne, invocând și un precedent din 2024, când un alt angajat fusese concediat pentru o abatere similară. Totuși, fostul angajat a declarat că nu a primit notificarea privind această politică, iar firma a reușit să prezinte această scrisoare abia ulterior.
Mai mult, alți angajați au depus declarații scrise conform cărora era o practică frecventă ca personalul să se servească singur cu produse din carne, fără să urmeze întotdeauna procedura stabilită. De asemenea, instanța a notat că angajatorul nu a efectuat verificări riguroase pentru a asigura respectarea regulilor, cum ar fi controale aleatorii ale bagajelor angajaților.
Astfel, instanța din Utrecht a considerat că măsura concedierii imediate nu a fost justificată și a stabilit că astfel de fapte repetate nu reprezintă un motiv suficient pentru concedierea sumară.
Compensațiile acordate fostului angajat
În consecință, tribunalul a obligat compania să plătească fostului angajat o compensație totală de aproape 270.000 de euro. Aceasta include o indemnizație standard de aproximativ 57.000 de euro, salariul pentru perioada de preaviz de peste 30.000 de euro, precum și despăgubiri suplimentare de aproape 160.000 de euro pentru concedierea abuzivă.
Decizia instanței subliniază importanța aplicării unor măsuri disciplinare corecte, ținând cont de circumstanțele angajatului și de contextul general al companiei, mai ales în cazuri cu o vechime profesională îndelungată.
