O femeie din Shanghai a fost recompensată cu o sumă importantă în urma unui proces împotriva fostului său angajator, după ce a fost concediată din cauza faptului că soțul ei era angajat la o companie concurentă. Instanța a decis că despărțirea de serviciu a fost ilegală, obligând compania să plătească despăgubiri în valoare de circa 90.000 de euro.
Decizia a fost pronunțată la sfârșitul lunii aprilie de tribunalul din districtul Xuhui, situație relatată de presa locală din China. Femeia, identificată doar ca Liu, se afla în cadrul companiei încă din 2006, unde lucra într-o firmă specializată în administrarea proprietăților. Ea a fost disponibilizată la finalul anului 2023, iar motivul invocat de angajator a fost legat de activitatea soțului său, care ar fi generat un conflict de interese.
Compania susținea că soțul lui Liu, care era manager general într-o firmă concurentă, reprezenta un risc pentru siguranța datelor și informațiilor sensibile, invocând astfel riscul spionajului industrial. De asemenea, angajatorul a adăugat că soțul angajatei ar fi înființat o firmă rivală pe numele mamei sale, participând activ în industria relevantă.
În replica sa, Liu a negat aceste acuzații, menționând că nu deținea informații confidențiale care să fi fost accesate în mod ilegal și că soțul ei doar folosea titulatura de director în mod convenabil, fără a avea un angajament oficial în compania concurentă.
Instanța a decis că angajatorul nu a adus dovezi suficiente care să susțină acuzațiile și a confirmat că concedierea a fost fără temei legal. Judecătorii au subliniat că simpla existență a unui soț angajat în aceeași industrie nu constituie o cauză de concediere și că restricțiile contractuale de neconcurență trebuie să fie clar stipulate și acceptate prin acord scris, ceea ce nu s-a întâmplat în cazul lui Liu.
Despăgubirile acordate cuprind salariile restante, bonusul aferent anului 2023 și zilele de concediu neefectuate, în valoare totală de aproximativ 690.000 yuani, echivalentul a circa 89.000 – 90.000 de euro.
Cazul a stârnit reacții pe platformele online, unde unii internauți și-au exprimat sprijinul față de decizia instanței, în timp ce alții și-au exprimat înțelegerea pentru poziția companiei. „Dacă aș fi fost șeful, și eu aș fi concediat-o,” a comentat un utilizator, în timp ce altul a subliniat corectitudinea acordării despăgubirilor în astfel de situații.
