Elveția întâmpină dificultăți semnificative în acoperirea posturilor vacante din sectorul construcțiilor, cu peste 20.000 de locuri de muncă disponibile, conform publicației spaniole El Español. Lipsa muncitorilor calificați, printre care zidari și șefi de șantier, a devenit o problemă structurală, având în vedere cererea în creștere pentru locuințe noi, infrastructură și lucrări de renovare.
Un factor esențial al acestui deficit este schimbarea demografică. Mulți angajați se apropie de vârsta pensionării, iar tinerii preferă să urmeze cariere în domenii mai bine plătite și mai puțin solicitante fizic, precum tehnologia, finanțele, ingineria sau industria farmaceutică. În plus, rata scăzută a șomajului în Elveția, situată în jurul a 2,2%-2,3% în 2026, face dificilă găsirea de noi angajați pentru aceste posturi.
Salariile reflectă criza forței de muncă. Un zidar calificat câștigă în mod obișnuit între 5.000 și 6.500 franci elvețieni pe lună (echivalentul a 5.328-6.927 euro), în funcție de experiență, regiune și calificare. Cu ore suplimentare și sporuri, veniturile pot urca până la 8.900 euro lunar.
Condițiile de muncă din sector sunt stabilite prin Contractul Colectiv Național din Construcții (LMV/LNC), cu un program standard de aproximativ 40,5 ore pe săptămână și plata obligatorie a orelor suplimentare. Muncitorii beneficiază de protecție în caz de accidente de muncă, sisteme de pensii, și asigurări pentru șomaj sau concedii medicale.
Pentru a remedia deficitul, companiile de construcții sunt tot mai dependente de angajați străini, în special din țări ale Uniunii Europene precum Portugalia, Italia, Spania și Germania. Agențiile de recrutare au un rol crucial în atragerea rapidă a acestor muncitori, iar patronatele din sector susțin inițiative de recunoaștere a calificărilor obținute în străinătate și ajustarea salariilor conform calificărilor specifice.
Pe termen lung, industria explorează soluții tehnologice și de automatizare pentru a limita dependența de forța de muncă. Introducerea unor tehnologii avansate și procese mai eficiente urmărește reducerea efortului fizic și creșterea productivității, însă implementarea acestor măsuri necesită timp, iar problema deficitului de personal rămâne o provocare majoră pentru sectorul construcțiilor elvețian.
