În regiunea Friuli Venezia Giulia din nord-estul Italiei, peste 10.800 de locuri de muncă sunt oferite în luna mai 2026, însă dificultățile în recrutare afectează grav piața muncii locale. Mai mult de jumătate dintre aceste posturi rămân greu ocupabile, conform raportului Excelsior, realizat de Unioncamere și Ministerul Muncii.
Piața muncii în Friuli Venezia Giulia înregistrează o ușoară scădere comparativ cu anul precedent, cu un total de 10.830 de locuri de muncă estimate pentru luna mai, în scădere față de 2025. Pentru trimestrul mai-iulie, numărul angajărilor preconizate este de aproximativ 33.670, în scădere cu 630 față de aceeași perioadă a anului anterior.
Ceea ce îngrijorează cel mai mult este gradul ridicat de dificultate în ocuparea posturilor. În regiune, 52,8% dintre locurile disponibile sunt considerate greu de ocupat, depășind semnificativ media națională de 42,9%. Această rată este una dintre cele mai mari din Italia, comparativ cu alte regiuni importante precum Veneto, Emilia-Romagna sau Lombardia.
Posturi căutate și structura ocupărilor
Angajatorii din Friuli Venezia Giulia caută în special muncitori specializați, tehnicieni pentru instalare și mentenanță, precum și personal în logistică, turism și comerț. La nivel național, se remarcă o cerere accentuată pentru muncitori specializați (97.050 posturi estimate), operatori de instalații și utilaje (57.690) și profesii calificate din sectorul serviciilor (170.050).
Distribuția locurilor de muncă pe provincii arată că Udine concentrează aproape jumătate dintre posturile estimative pentru mai, aproximativ 5.000, cu majoritatea în servicii (74,2%), dar și în industrie (21,6%) și sectorul primar (4,3%). Pordenone, Trieste și Gorizia au estimări de 2.120, 1.930 și respectiv 1.780 posturi, cu un procent semnificativ în sectorul serviciilor, urmat de industrie și sectorul primar.
Factori structurali care afectează piața muncii
Criza forței de muncă din Friuli Venezia Giulia este una structurală, determinată de lipsa competențelor tehnice necesare și de atractivitatea scăzută a unor meserii. În plus, există o problemă demografică semnificativă: numărul tinerilor scade constant, ceea ce reduce potențialul de reînnoire a forței de muncă pe termen lung.
De asemenea, raportul subliniază o lipsă de corelare eficientă între sistemul educațional și cerințele reale ale companiilor, ceea ce face dificilă formarea adecvată a viitorilor angajați. Fără intensificarea colaborării dintre instituții și mediul de afaceri și fără programe de formare consolidate, deficitul de talente specializate va persista.
În ciuda acestor provocări, sezonul estival rămâne un motor important pentru angajări, mai ales în domeniile turismului, comerțului și serviciilor operaționale, unde companiile locale prevăd o cerere susținută de personal.
