O decizie controversată a unei companii olandeze de închirieri auto s-a soldat cu o hotărâre judecătorească ce impune plata unor despăgubiri substanțiale către un fost angajat. Este vorba despre un tânăr de 24 de ani, care a fost concediat pentru că a luat acasă o cantitate mai mare de fructe din coșul gratuit oferit angajaților la locul de muncă.
Student și angajat la Autoradam din Almere încă din 2023, bărbatul a ajuns în centrul unui incident în martie 2025, când camerele de supraveghere au surprins momentul în care lua mai multe fructe într-o pungă de hârtie, pe care urma să le consume acasă. Totodată, acesta a oferit unui coleg un ciorchine întreg de banane, ceea ce a dus la dispariția aproximativ a unui sfert din stocul de fructe al zilei respective.
Compania l-a suspendat instantaneu și i-a retras contractul de muncă, acuzându-l de furt și însușire ilegală a pungii. Totuși, tânărul a contestat decizia în instanță, explicând că, fiind în perioada Ramadanului, nu putea consuma fructele în timpul programului de lucru, motiv pentru care le-a luat acasă. De asemenea, a menționat că în weekenduri, când lucra, coșurile erau aproape goale, iar concedierea i-a afectat grav situația financiară, ținând cont că partenera lui era însărcinată, iar el avea datorii legate de educație.
Hotărârea instanței de apel
Inițial, o instanță din Almere a validat concedierea în iulie 2025, însă Curtea de Apel Arnhem-Leeuwarden a decis contrariul. Judecătorii au calificat gestul tânărului drept „necorespunzător” și „necolegial”, dar au concluzionat că fapta nu justifica o concediere bruscă și că o sancțiune mai blândă ar fi fost adecvată. Instanța a respins aplicarea rigorii politicii de „toleranță zero”, subliniind că fructele erau oferite angajaților gratuit, iar compania nu a informat în mod clar că luarea unui număr mai mare de fructe poate duce la concediere.
Fiindcă tânărul a refuzat să se întoarcă la fostul loc de muncă, instanța a dispus compensarea financiară a acestuia cu suma totală de 10.650 euro, ce include indemnizație de tranziție, salariul pe perioada preavizului și despăgubiri pentru concediere abuzivă.
Acest caz evidențiază importanța aplicării corecte a regulilor interne ale companiei și modul în care instanțele pot evalua proporționalitatea măsurilor disciplinare față de circumstanțele individuale ale angajatului.
