Maeg, o companie cu sediul în Vazzola, specializată în structuri metalice pentru construcții, a lansat un proiect ambițios pentru a sprijini angajații săi din străinătate prin construirea de locuințe moderne în regiunile Veneto și Friuli Venezia Giulia. Astfel, încă 50 de muncitori vor beneficia de locuințe în sistem de co-housing, alături de cei 119 care locuiesc deja în astfel de condiții organizate de companie, conform publicației Today.it.
Locuințele, amplasate în apropierea fabricilor din Vazzola, Cimavilla di Codognè, Budoia și Maron di Brugnera, sunt gândite să ofere fiecare rezident un dormitor individual cu baie proprie, în timp ce bucătăriile și spălătoriile sunt spații comune complet utilate. Reprezentanții Maeg afirmă că scopul este crearea unui mediu de trai plăcut și adaptat nevoilor diverse ale angajaților.
Pentru a promova incluziunea culturală și diversitatea, muncitorii vor avea posibilitatea de a prepara în bucătăriile comune și mâncăruri tradiționale din țările lor de origine, în paralel cu opțiunea oferită de un serviciu extern de catering. De asemenea, pe șantierele temporare, compania utilizează case mobile cu pereți izolați, care pot fi relocate după terminarea lucrărilor, garantând astfel condiții optime oriunde ar fi necesară forța de muncă.
Fondatorul Maeg, Alfeo Ortolan, evidențiază importanța acestei inițiative și necesitatea asigurării unor standarde decente de locuit: „Este esențial să iei măsuri prudente: nu poți cere muncitorilor să se concentreze asupra muncii dacă nu sunt siguri unde vor locui confortabil”. Cu o echipă formată din aproximativ 170 de muncitori străini, compania consideră asigurarea unui mediu sănătos un pilon fundamental pentru performanța profesională.
Ortalan subliniază și dificultățile trecutului, când, în anii ’90, muncitorii proveniți din Balcani se confruntau cu locuințe necorespunzătoare, dărăpănate și cu condiții igienice precare. Acest fapt l-a determinat să adopte o abordare personalizată, axată pe bunăstarea lucrătorilor, inclusiv odihnă și alimentație adecvată.
Pe măsură ce forța de muncă s-a diversificat, incluzând angajați din Asia și Africa, Maeg a adaptat proiectele de locuire, dezvoltând unități mobile dotate cu băi, chicinete și electrocasnice, fiecare pentru maximum două persoane. Acestea sunt integrate în ansambluri cu spații comune destinate socializării și activităților zilnice. Chiriașii contribuie simbolic la întreținerea spațiilor, sumă reținută din salariu.
Investiția medie în aceste locuințe se ridică la aproximativ 12.000 de euro per muncitor, sumă pe care Ortolan o consideră justificată pentru calitatea condițiilor oferite și pentru impactul pozitiv asupra muncii. El atrage atenția și asupra faptului că soluțiile existente, cum sunt condominiile destinate angajaților propuse de Confindustria, nu au dat rezultatele scontate.
Un avantaj major al caselor mobile este mobilitatea lor, fiind transportate direct pe șantiere, ceea ce asigură accesul permanent la locuințe decente, indiferent de locul unde se realizează proiectele. Totodată, Maeg sprijină angajații interesați să devină proprietari, facilitând obținerea de credite ipotecare.
Inițiativa companiei are loc într-un context regional dificil, marcat de o criză acută a locuințelor în Veneto. În răspuns, președintele regiunii, Alberto Stefani, a promovat recent proiecte de reabilitare a unor locuințe vacante, destinate familiilor tinere și muncitorilor, iar alte programe similare au fost implementate în zona Castelguglielmo, unde s-au renovat clădiri pentru lucrătorii sezonieri din agricultură, folosind fonduri din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
