Constructorul auto german BMW a anunțat implementarea unui program extins de reducere a personalului, ce prevede oferte de plecări voluntare pentru mii de angajați. Potrivit unor surse interne, aproximativ 50.000 dintre cei aproximativ 84.000 de angajați din Germania vor primi propuneri pentru a se înscrie în acest demers, care se va desfășura între octombrie 2026 și sfârșitul anului 2027.
În cadrul acestui plan, pachetele compensatorii pot atinge sume semnificative, ajungând la 100.000 sau 200.000 de euro, iar managerii cu vechime pot primi chiar mai mult, depășind 250.000 de euro. Totuși, experții avertizează că sumele brute afișate nu reflectă în mod direct valoarea netă ce va fi încasată de beneficiari.
Aceste indemnizații sunt supuse impozitării progresive pe venit, ceea ce înseamnă că plata unei sume mari într-un singur an fiscal poate influența nivelul total al taxelor datorate. Cu toate acestea, despăgubirile oferite în contextul pierderii locului de muncă nu sunt supuse la contribuțiile sociale obligatorii pentru sănătate, pensii sau șomaj.
Regula cincimii – un mecanism pentru reducerea impactului fiscal
Un aspect important de luat în considerare este „regula cincimii” prevăzută de legislația germană privind impozitul pe venit. Aceasta are menirea de a atenua povara fiscală generată de venituri excepționale, cum sunt despăgubirile pentru concediere. Mecanismul teoretic împarte suma indemnizației în cinci părți egale pentru calculul impozitului, reducând astfel progresivitatea taxării.
Aplicarea acestei reguli depinde de anumite condiții, inclusiv de clasificarea sumelor drept venituri extraordinare și de concentrarea acestor venituri într-o anumită perioadă fiscală. Impactul avantajului fiscal variază în funcție de veniturile impozabile obținute în același an.
Potrivit calculelor făcute de Ohana Invest, pentru o despăgubire de 250.000 de euro, avantajul fiscal obținut prin aplicarea regulii cincimii poate ajunge la aproximativ 11.000 de euro în cazul unui venit suplimentar de 30.000 de euro, iar dacă veniturile suplimentare scad la 15.000 de euro, avantajul poate depăși 20.000 de euro. Totuși, aceste cifre sunt orientative și depind de situația fiscală individuală.
Momentul plății și impozitarea reținută la sursă
O schimbare legislativă importantă, valabilă din 2025, impactează modalitatea de aplicare a regulii cincimii. Angajatorii nu mai pot reduce direct impozitul reținut la sursă asupra indemnizațiilor, ci aceasta este ajustată ulterior în cadrul declarației fiscale anuale. Astfel, angajații pot primi inițial o sumă netă mai mică decât cea finală ce rezultă după regularizarea fiscală.
Acest aspect este esențial pentru cei care primesc pachete compensatorii semnificative, deoarece diferența dintre suma brută și cea netă poate varia considerabil, iar planificarea financiară trebuie realizată în cunoștință de cauză.
BMW intenționează astfel să gestioneze restructurarea personalului printr-un program care să încurajeze plecările voluntare, oferind pachete financiare atractive, dar în același timp subliniind complexitatea procesului fiscal aferent acestor indemnizații.
