Un nou studiu realizat de Rockwool Foundation Berlin evidenţiază o diferenţă semnificativă între bărbaţi şi femei în modul în care folosesc ofertele de angajare primite de la alte companii pentru a-şi îmbunătăţi veniturile la locul actual de muncă. Datele indică faptul că bărbaţii valorifică mai frecvent aceste oferte în negocierile salariale, ceea ce contribuie la persistenţa decalajului salarial între sexe.
Conform studiului publicat recent, aproape jumătate din diferenţa salarială dintre bărbaţi şi femei poate fi explicată prin această utilizare diferită a ofertelor concurenţei în renegocierea salariilor. În medie, bărbaţii care ocupă poziţii similare cu cele ale femeilor câştigă cu aproximativ 8% mai mult.
Se observă că atunci când primeşte o ofertă de la alt angajator, un bărbat este mai predispus să o folosească pentru a obţine o majorare salarială la actualul angajator. Pe de altă parte, femeile, chiar dacă sunt la fel de dispuse să accepte o schimbare de angajator, preferă adesea să accepte noul loc de muncă în loc să negocieze o creştere salarială în compania existentă.
Autorii studiului atrag atenţia asupra viitoarei Directive a Uniunii Europene privind transparenţa salarială, care va intra în vigoare în iunie 2026. Această măsură va spori accesul la informaţii legate de diferenţele salariale în interiorul companiilor, însă nu este considerată suficientă pentru a elimina complet inegalităţile de gen privind salariile.
Cercetarea a fost realizată pe baza datelor despre angajaţii care au aflat despre alte oferte de muncă prin intermediul reţelelor de familie, precum părinţii sau fraţii angajaţi în respectivele companii, oferind astfel o perspectivă unică asupra modului în care aceste oportunităţi influenţează negocierile salariale.
