În Elveția, angajatorii manifestă un interes crescut pentru angajații cu vârsta de peste 50 de ani care optează pentru munca cu normă parțială. Această categorie de salariați își permite să lucreze sub un program redus, prioritizând timpul liber, fapt care reflectă o tendință tot mai vizibilă în piața muncii elvețiene.
Această schimbare, denumită „muncă parțială pentru stil de viață”, a fost consemnată într-un studiu al Uniunii Patronale Elvețiene (UPS), evidențiind implicații economice importante. Contrar prejudecăților care vizează generația Z, aceasta nu este cea mai interesată de reducerea timpului de lucru.
Economistul-șef al UPS, Patrick Chuard-Keller, explică faptul că cei mai numeroși muncitori care aleg această opțiune sunt tocmai persoanele peste 50 de ani, care preferă să nu muncească cu normă întreagă. Aceștia, în special cetățenii elvețieni cu studii superioare, au venituri și stabilitate financiară care le permit să-și organizeze astfel programul de lucru. În schimb, angajații străini adoptă mai rar această modalitate din motive economice.
Decizia de a lucra cu program redus afectează însă economia în ansamblu. UPS estimează că dacă toți angajații cu normă parțială ar reveni la un program complet, PIB-ul Elveției ar putea crește cu aproape 1%, reprezentând circa 8 miliarde de franci elvețieni. În plus, o parte semnificativă din aceste venituri suplimentare ar alimenta bugetele publice și sistemele de asigurări sociale.
Pe fondul unei crize a forței de muncă calificate, expertul oferă recomandări pentru a stimula munca cu normă întreagă, precum reduceri fiscale și eliminarea unor stimulente care descurajează angajarea completă. Totodată, el subliniază că Elveția va continua să depindă de imigrație pentru a face față necesarului de forță de muncă.
La finalul anului 2025, Elveția se distingea în Europa prin oferta sa generoasă de salarii de peste 6.500 de euro și prin angajarea unei game diverse de salariați, inclusiv fără diplomă, în sectoare precum construcții, restaurante sau îngrijire la domiciliu, confirmând provocările și dinamica complexă a pieței muncii locale.
